#القيادة_سُموّ
إن #جوهر_القيادة ليس هو إلى أي مدى نتقدم نحن شخصياً،
بقدر ماهو إلى أي مدى نساعد الآخرين على التقدم.
ولمعرفة تأثيرك على الناس عليك أن تسأل نفسك.
هل تجعل الأمور أفضل للذين يعملون تحت قيادتك أم لا؟
إذا لم تستطع الإجابة أو كانت بلا فتأكد أنك تسير في الطريق إلى الهاوية.
إن #جوهر_القيادة ليس هو إلى أي مدى نتقدم نحن شخصياً،
بقدر ماهو إلى أي مدى نساعد الآخرين على التقدم.
ولمعرفة تأثيرك على الناس عليك أن تسأل نفسك.
هل تجعل الأمور أفضل للذين يعملون تحت قيادتك أم لا؟
إذا لم تستطع الإجابة أو كانت بلا فتأكد أنك تسير في الطريق إلى الهاوية.
ولمعالجة ذلك طبق #قانون_الإضافة في قيادتك لفريق عملك بالقدر الذي يجعلك:
-تقدم خدمات متنوعة لهم بمحبة تشعرهم بالتقدير والاحترام.
-صنف نفسك سلبا أو إيجابا بشأن مايقدره الآخرون فيك وعالج الفجوات بكل جدية.
-اجعل القيمة المضافة التي تقدمها للآخرين أسلوبا وفلسفة للمنظمة التي تقودها.
-تقدم خدمات متنوعة لهم بمحبة تشعرهم بالتقدير والاحترام.
-صنف نفسك سلبا أو إيجابا بشأن مايقدره الآخرون فيك وعالج الفجوات بكل جدية.
-اجعل القيمة المضافة التي تقدمها للآخرين أسلوبا وفلسفة للمنظمة التي تقودها.
بتصرف جون سي ماكسويل ٢١ قانونا لايقبل الجدل في القيادة.
@rattibha فضلا
جاري تحميل الاقتراحات...