#ثريد
🟨 نظام المكافآت الإجمالية (Total Rewards) ما هو وماهي مكوناته مع الأمثلة:
في البداية نعرف نظام المكافآت الإجمالية وهي جميع الأجور المباشرة وغير المباشرة التي يستخدمها أصحاب الأعمال لإستقطاب والاحتفاظ بالمواهب
(١-٦)
#المجتمع_الوظيفي
🟨 نظام المكافآت الإجمالية (Total Rewards) ما هو وماهي مكوناته مع الأمثلة:
في البداية نعرف نظام المكافآت الإجمالية وهي جميع الأجور المباشرة وغير المباشرة التي يستخدمها أصحاب الأعمال لإستقطاب والاحتفاظ بالمواهب
(١-٦)
#المجتمع_الوظيفي
بصيغة أخرى نظام المكافآت الإجمالية يدل على جميع أشكال المكافآت المالية المباشرة كالرواتب وغير المباشرة كنظام الحوافز الأخرى التي يتلقاها الموظف.
(٢-٦)
#المجتمع_الوظيفي
(٢-٦)
#المجتمع_الوظيفي
المكونات الرئيسية لنظام المكافآت الإجمالية بالمنظمات مع أمثلة:
⚪️ التعويض : الرواتب، العمولات والعلاوات السنوية
🟣 المكافآت: التأمين على الحياة، التأمين الطبي وعلاج الأسنان، الإجازات وبرامج التقاعد
🔴 المكان: القرب من المواصلات ومحلات التسوق والمطاعم
(٣-٦)
#المجتمع_الوظيفي
⚪️ التعويض : الرواتب، العمولات والعلاوات السنوية
🟣 المكافآت: التأمين على الحياة، التأمين الطبي وعلاج الأسنان، الإجازات وبرامج التقاعد
🔴 المكان: القرب من المواصلات ومحلات التسوق والمطاعم
(٣-٦)
#المجتمع_الوظيفي
🔵 المرونة: المرونة في أوقات العمل، العمل عن بعد، الحرية في اختيار الملابس
🟡 التقدير: تقدير الموظفين يكون شفهياً أو مادياً أو مكتوباً
🟢 تنوع العمل: فرص لتجربة مهام وظيفية ومسؤوليات وفرص عمل مختلفة
🟤 أهمية العمل: قيمة العمل تجاه المنظمة والمجتمع
(٤-٦)
#المجتمع_الوظيفي
🟡 التقدير: تقدير الموظفين يكون شفهياً أو مادياً أو مكتوباً
🟢 تنوع العمل: فرص لتجربة مهام وظيفية ومسؤوليات وفرص عمل مختلفة
🟤 أهمية العمل: قيمة العمل تجاه المنظمة والمجتمع
(٤-٦)
#المجتمع_الوظيفي
⚫️ حالة العمل: بيئة عمل خالية من المخاطر
🔘 فرص التطوير: تدريب رسمي وغير رسمي لتعلم المعارف / المهارات / القدرات الجديدة المتعلقة بالوظيفة
(٥-٦)
#المجتمع_الوظيفي
🔘 فرص التطوير: تدريب رسمي وغير رسمي لتعلم المعارف / المهارات / القدرات الجديدة المتعلقة بالوظيفة
(٥-٦)
#المجتمع_الوظيفي
جاري تحميل الاقتراحات...