#القيادة_سُموّ
يعد استقرار #فريق_العمل أحد نواتج ثقته في قيادته الملتزمة بالمبادئ التي عليها بناء هذا الفريق بمنهجية واضحة ، تُعلَن فيها #السياسات و #المبادئ_المهنية_والأخلاقية التي ستوجه الجميع ، ولبناء هذه المنهجية وإعداد السياسات المناسبة لابد من الإجابة عن الأسئلة التالية:
يعد استقرار #فريق_العمل أحد نواتج ثقته في قيادته الملتزمة بالمبادئ التي عليها بناء هذا الفريق بمنهجية واضحة ، تُعلَن فيها #السياسات و #المبادئ_المهنية_والأخلاقية التي ستوجه الجميع ، ولبناء هذه المنهجية وإعداد السياسات المناسبة لابد من الإجابة عن الأسئلة التالية:
-كيف يمكن بناء بيئة عمل تسودها الثقة.
-ماهي أفضل الطرق لكسب #ثقة_العاملين.
-هل التزام العاملين بالمبادئ هو ناتج التزام القيادة بها..
-هل هناك قيم أخلاقية ومهنية محددة داخل المنظمة يعرفها العاملون ويتعاملون بها.
-كيف يمكن أن ندعم #روح_الانتماء بين العاملين داخل المنظمة.
-ماهي أفضل الطرق لكسب #ثقة_العاملين.
-هل التزام العاملين بالمبادئ هو ناتج التزام القيادة بها..
-هل هناك قيم أخلاقية ومهنية محددة داخل المنظمة يعرفها العاملون ويتعاملون بها.
-كيف يمكن أن ندعم #روح_الانتماء بين العاملين داخل المنظمة.
إن حالة الشك و #ضعف_الإنتماء داخل المنظمات يمكن أن تنشأ بفعل السلوك اليومي غير الملتزم بالمبادئ من #القيادة_العليا وفريق العمل بما ينعكس على الأداء ضعفا ، وعلى القيم امتهاناً وعلى المنظمة شتاتا وصراعات..
@rattibha فضلاً
جاري تحميل الاقتراحات...