مهندس الرياض Riyadh Engineer
مهندس الرياض Riyadh Engineer

@RiyadhEngineer

14 تغريدة 52 قراءة Jan 18, 2021
كتب جيف ليث الذي شغل منصب المدير العام الأول وشريك أعمال #الموارد_البشرية في #شركة_عبداللطيف_جميل عام 2015 مقالة عن سياسات تخطيط #القوى_العاملة في #السعودية والتي لا تخلوا من اللبس لمفاهيم سوق #العمل #السعودي والتي كررها الجهلاء من #السعوديين أولاً ثم #الوافدين ثانياً.
وبدى جيف وكأنه يفكر بصوت عالي( أن زيادة الطلب على المواهب الماهرة في #السعودية يتجاوز العدد من المواهب #الوطنية. مع نمو الشركات المحلية الكبرى، وخاصة التنفيذية ولكن جيف لم يتم أخباره بعدم وجود نظام لاعتماد المؤهلات ولا رغبة في احلال المواطنين بل الاحتفاظ بالجميع.
ولذا يظهر تعاطفه مع #السعودية فيقول (تتعرض الحكومة #السعودية لضغوط هائلة لتوظيف عدد أكبر بكثير من السعوديين. يمثل الوافدون نسبة كبيرة من القوى العاملة 10 ملايين مقابل إجمالي عدد السكان السعوديين البالغ 31 مليوناً)، ولكنه يستغرب أن 70٪ منهم ذوي مهارات متدنية. وهنا لغز؟
وما لم يستطع جيف معرفته من #الموارد_البشرية ولا من #الشركات لماذا تستقدمهم إذا كانت هي تتذمر من عدم وجود مهارات #وطنية لتزيد الطين بلة جيف لا يعرف أن لولا نظام #الكفالة الذي يدفع لهم أجور الاستقدام واعالتهم بالكامل لم يستطيعوا ان يقيموا في #السعودية شهر واحد. مع ارتفاع #التضخم
إذا جيف مصدوم لديك نقص في المؤهلات الوطنية #السعودية عدداً لا كيفاً ولديك 70% عمالة #أجنبية متدنية المهارات؟ إذا ما الحل؟ نظام #الحصص هذا ما سماه جيف ويقصد #نطاقات الذي هو وظف سعودي تحصل علي تأشيرتين أو عدة تأشيرات مجاناً و #التدريب من #هدف واعتماد #التأشيرات مكافأة للاثنين
إن نظام #نطاقات او الحصص نجح في زيادة توظيف #السعوديين بدرجة كاملة ولكن جيف لا يعلم أنه (توظيف وهمي) للحصول علي الدعم المادي أو السماح بـ #الاستقدام الفاقد لنظام اعتماد المهارة للعمالة، ولذا نرى أنه لم يشعر بالأسى لأنه رأى أن المسئولين يتلاعبون #الموارد_البشرية بالنسب #السعودة😏
وهو ما أدى في عام 2016 إلى التراجع الكبير عن نسب السعودة كما مرة معنا في تغريدات سابقة حيث تراجعت من 30% إلى 10 فقط جيف لا يعرف أن هناك فجوة أجور عالية بسبب #الكفالة و رعاية الاجانب وترك المواطن لتلعب به نسب #التضخم ولم تفلح مليارات #النفط في رفع مستوى معيشته بسب هذا الخلل.
ينتقل جيف للحديث عن المحور الثاني وهو #هدف الذي ادهشه الدعم السخي في #التدريب المواطنين بل وحصلوهم علي مكافأة أثناء #التدريب وتعويض الشركة أو المنشأة الموظفة لهم ولكن لم يفهمه جيف انه احلال للمواطن لأن كل المسألة تحقيق حصص #نطاقات للحصول علي التاشيرات دون اعتماد مؤهل أو حرفة!🤦‍♂️
جيف الذي شغل منصب مدير #الموارد_البشرية في 5 شركات في #السعودية كانت منها #وورلي و #ريثيون و شركة مشاريع #الراجحي و #المقاولات وشركة #العراب للمقاولات، وشركة #العسيس #للمقاولات و شركة #عبداللطيف_جميل والملاحظ أنه لم يبقى في أي منهن أكثر من سنتين فقط. ولا عجب بعد كل هذا الاضطراب
وصف جيف نظام #التأشيرات #السعودية في ثلاث نقاط:
1⃣نظام التأشيرات في #السعودية الأطول في العالم ( أي التأشيرة تجدد لما لا نهاية ولا يتم مراجعة الحاجة من عدمها بما فيها عمر الاجنبي) وكأن @MOISaudiArabia تصدرها ثم تنام من جديد.
2⃣إنه معقد من الناحية الإجرائية. والتي لا يمكن التنبؤ بها في بعض الأحيان.
3⃣جامد وبطيء بحجة تثبيط هجرة #العمال. وكأنه يقول والواقع عكس ذلك تماماً. حيث وضح أن موضوع #التأشيرات يشغل نظام التأشيرات جزءًا كبيرًا من وقت إدارة #الموارد_البشرية إذا أين الوقت والجهد المخصص للمواطن؟؟
جيف لا يعرف أن هذا يحدث في الجهات #الحكومية كلها أقسام HR أو شؤون #الموظفين تخصص معظم الوقت لتجديد اقاماتهم و تجديد تراخيصهم ولا يخضعوا للاحلال بمواطنين ولا تطرح وظائفهم وتخصص ميزانيات ضخمة بملايين الريالات لسداد رسومهم ونفقاتهم من سكن ونقل وتذاكر و تأمين #طبي.
جيف الذي تنقل خلال 6 سنوات بين 5 شركات أن هناك #أجانب في @SaudiMOH @modgovksa @MOISaudiArabia وغيرها لهم عشرات السنين منذ عهد الملك خالد رحمه الله يتم صرف كل هذا من أجلهم وتجديده فعلاً نظام التأشيرات #السعودي هو (كرين كارد) ولذا لا يحتاج الوضع لأي @SaudiPRC
جيف توقع أن #الموارد_البشرية لديها رؤية كاملة لسوق #العمل كعدد وكفاءات وأن الأجانب لم يكونوا إلا لتغطية هذا لم يتكلم جيف عن نظام #الكفالة وسهولة اللتفاف علي #التاشيرات بالعمالة #المنزلية لم يعرف أننا مهوسون بتدمير أنفسنا و أن الانظمة متعارضة مع أنفسها بل حتى داخل النظام الواحد

جاري تحميل الاقتراحات...