*مختصر ابرز التعديلات الجديدة المقترحة من الوزارة على نظام العمل*
*١- مادة ٢٢ تعديل جوهري*
ان التعيين سوف يصبح بحسب *المؤهلات والمهارات* وليس حسب *الجنسية*
٢- مادة ٢٦ تعديل جوهري
*الغاء شرط نسب التوطين ٧٥٪* وربطها بقرارات الوزارة والتوقع بتخفيف نسب التوطين على الشركات
👇👇
*١- مادة ٢٢ تعديل جوهري*
ان التعيين سوف يصبح بحسب *المؤهلات والمهارات* وليس حسب *الجنسية*
٢- مادة ٢٦ تعديل جوهري
*الغاء شرط نسب التوطين ٧٥٪* وربطها بقرارات الوزارة والتوقع بتخفيف نسب التوطين على الشركات
👇👇
٣- مادة ٣٥ : الغاء شرط تشغيل الاجانب في مهن مسعودة واستبدال شرط التوطين بعبارة قرارات الوزارة
*٤- مادة ٣٧ الغاء ربط مدة العقد برخص العمل*
يجب ان يكون عقد غير السعودي موثق واذا خلا العقد من مدة فيكون العقد مبرم ومتجدد تلقائيا *لمدة سنة واحدة من تاريخ المباشرة*
👇👇👇
*٤- مادة ٣٧ الغاء ربط مدة العقد برخص العمل*
يجب ان يكون عقد غير السعودي موثق واذا خلا العقد من مدة فيكون العقد مبرم ومتجدد تلقائيا *لمدة سنة واحدة من تاريخ المباشرة*
👇👇👇
٥- مادة ٣٩ الغاء مسؤولية ضبط وايقاع العقوبات من وزارة الداخلية
واحالتها على عاتق مفتشي وزارة الموارد البشرية
٦- مادة ٤٠ *لايتحمل صاحب العمل رسوم الخروج والعودة*
٧- مادة ٥١ يجب توثيق العقود الكترونيا حسب اللائحة
٨- مادة ٥٢ تضع الوزارة نماذج لعقود العمل
👇👇👇
واحالتها على عاتق مفتشي وزارة الموارد البشرية
٦- مادة ٤٠ *لايتحمل صاحب العمل رسوم الخروج والعودة*
٧- مادة ٥١ يجب توثيق العقود الكترونيا حسب اللائحة
٨- مادة ٥٢ تضع الوزارة نماذج لعقود العمل
👇👇👇
٩- مادة ٥٣ تمديد فترة التجربة لمدة مماثلة ويجوز الاتفاق على فترة التجربة لمده ١٨٠ يوم من اليوم الاول *والغاء بند اعطاء حق الانهاء لاحد الطرفين*
١٠- مادة ٧٤ اضافة فقرة *استقالة العامل* لبند انتهاء العقود واضافة فقرة *الافلاس النهائي للمنشاة*
👇👇👇
١٠- مادة ٧٤ اضافة فقرة *استقالة العامل* لبند انتهاء العقود واضافة فقرة *الافلاس النهائي للمنشاة*
👇👇👇
١١- مادة ٧٥ *يجب على العامل عند الاستقالة تقديم *اشعار مدته ٣٠ يوم*
والشركة عند انهاء العقد *تعطي اشعار مدته ٦٠ يوم*
١٢- مادة ٧٧ اذا كان الانهاء من الشركة فتعطي *تعويض قدرة شهر عن كل سنة* اذا كان العقد غير محدد المدة وتعويض باقي مدة العقد اذا كان العقد محدد المدة
👇👇👇
والشركة عند انهاء العقد *تعطي اشعار مدته ٦٠ يوم*
١٢- مادة ٧٧ اذا كان الانهاء من الشركة فتعطي *تعويض قدرة شهر عن كل سنة* اذا كان العقد غير محدد المدة وتعويض باقي مدة العقد اذا كان العقد محدد المدة
👇👇👇
واذا كان الانهاء من طرف العامل فالعامل يدفع *تعويض نصف شهر عن كل سنة* واجر المدة الباقية على العقد ولايقل التعويض عن راتب شهرين
١٣- مادة ٧٩ *تكون مده الاستقالة ٣٠ يوم لكل العقود* ويجوز للشركة تاجيل قبول الاستقالة لمدة ٦٠ يوم بناء على مصلحة العمل وتوفير البديل
👇👇👇
١٣- مادة ٧٩ *تكون مده الاستقالة ٣٠ يوم لكل العقود* ويجوز للشركة تاجيل قبول الاستقالة لمدة ٦٠ يوم بناء على مصلحة العمل وتوفير البديل
👇👇👇
كما يستحق العامل كافة الحقوق عند الاستقالة
وتم *الغاء شرط تجزئة المكافاة عن استقالة العامل الى ثلث وثلثين* ويصبح استحقاق المكافاة كاملة
١٤- مادة ٩٨ تعديل ساعات العمل الاسبوعية الى *٤٠ ساعه بدلا من ٤٨ ساعه*
وتعديل الساعات في رمضان الى *٣٠ ساعه بدلا من ٣٦ ساعه*👇👇👇
وتم *الغاء شرط تجزئة المكافاة عن استقالة العامل الى ثلث وثلثين* ويصبح استحقاق المكافاة كاملة
١٤- مادة ٩٨ تعديل ساعات العمل الاسبوعية الى *٤٠ ساعه بدلا من ٤٨ ساعه*
وتعديل الساعات في رمضان الى *٣٠ ساعه بدلا من ٣٦ ساعه*👇👇👇
١٥- مادة ١٠٧ الاجر الاضافي
يجوز تعويض العامل باجازات تعويضية بدلا من الدفع النقدي للاجر الاضافي
١٦- مادة ١١٣ اضافة صلة القرابة *الاخ والاخت عند الوفاة*👇👇👇
يجوز تعويض العامل باجازات تعويضية بدلا من الدفع النقدي للاجر الاضافي
١٦- مادة ١١٣ اضافة صلة القرابة *الاخ والاخت عند الوفاة*👇👇👇
١٧- مادة ١٥١ اجازة الوضع للمرأة
*زيادة اجازة الوضع من ١٠ اسابيع الى ١٤ اسبوع*
١٨- اضافة مادة جديدة *تجرم السمسرة وعقوبتها من ٢٠٠ الى ٥٠٠ الف ريال*
*زيادة اجازة الوضع من ١٠ اسابيع الى ١٤ اسبوع*
١٨- اضافة مادة جديدة *تجرم السمسرة وعقوبتها من ٢٠٠ الى ٥٠٠ الف ريال*
جاري تحميل الاقتراحات...