قرأت نقاش صدّعني حول حق حصول المرأة على إجازة دورة شهرية، فقلت أكتب رأيي فيه أيضا، فبلا شك أنا من مؤيدي هذه الإجازة، بل اسمحوا لي أبالغ حبّتين وأقول إن رفضها مؤشّر مؤسف وسيّء من عدّة زوايا
من زاوية نسوية، رفض إجازة الدورة الشهرية هو امتداد طبيعي لمعاملة المرأة على انّها حالة الاستثناء، وكأننا نضمر القول بأن الأصل في الإنسان ألاّ تؤثّر في حياته دورة الطمث لأنّ الأصل فيه ألاّ يكون امرأة
من زاوية علاقة سوق المال بالإنسان فهي تظهر اضطراب هذه العلاقة وعبادة الناس للإنتاج وتضخيم رأس المال، وبمنطق المعارضين فإنّ المصابين بالفشل الكلوي والصّداع النصفي والاكتئاب وغيرها من الأمراض أو العوارض لا يستحقون أجورا معادلة للأصحّاء بدنيا
لكنّنا بشر، وكلّنا تعترينا عوراض صحّية ونفسية، على سوق وقوانين العمل احترام هذه العوارض، سواء كانت دورية أو طارئة، وعلينا أن نعمل على تغيير دور المؤسسات والقطاعات الربحية لتتحمّل ايضا جزءًا من استقرار الأفراد الصحّي والنفسي، هذه ليست مبالغة ولا يوتوبيا
لماذا يتعامل النّاس مع سوق وقوانين العمل على أنّها قوانين ثابتة وكونية لا يمكن تغييرها رغم أنّ معظمها نشأ في القرون الأخيرة؟ مررنا بثورة اتصالات وغيّر الانترنت طرق تواصلنا بجميع أشكالها جذريا وأصبحت لدينا أدوات أكثر كفاءة للإنتاج، ومع ذلك استمرّت قوانين العمل البدائية كما هي
لماذا يُعدّ الحضور اليومي لثمان ساعات ثابتا؟ لماذا لا نتساءل عن جدوى قانون الخمسة أيام عمل مقابل يومي إجازة وهو قانون نشئ في القرن الرابع عشر! لماذا لا يستطيع الإنسان العودة إلى جذوره الطبيعية حيث كان يعمل في الوقت المناسب ويتوقف للراحة حين يصاب بالتعب؟
هل يحقق هذا الإصرار المؤذي على تواجد الناس في العمل - حتى في لحظات ضعفهم وإجهادهم - الإنتاج الذي ترغب به هذه المؤسسات أصلا؟ هل يعمل معظمنا بالكفاءة المناسبة؟ هل هذا هو النظام المناسب لطبيعتنا الإنسانية المتقلبة ليلا ونهارا؟
أكثر من ملياري امرأة في العالم تمرّ بالدورة الشهرية لأربعة إلى سبعة أيام تقريبا، هذا هو الواقع الذي لا نستطيع تغييره، هذه هي طبيعتنا البيولوجية، هذه الآلام النفسية والجسدية سابقة لكل قانون عمل، علينا أن نخضع قوانينا لمراعاتها، لأنّنا بالتأكيد لا نستطيع عمل العكس
وسلامتكم - ما راح اناقش الموضوع مع أي أحد معارض لهذا الرأي، استريحوا -
المنشن مفتوح للتطبيل فقط ☝️
جاري تحميل الاقتراحات...