الأعمال
تطوير الحياة المهنية
المساعدة الذاتية
التطوير المهني
نصائح الحياة المهنية
التعلم والتطوير
دمج الموظفين
أي حد بينتقل من وظيفه لأخرى او يترقى من منصب لأخر، أنصحه بشده بهذا الكتاب، يعطيك خارطة واضحه لتسريع وتسهيل عملية الاندماج، الحقيقة انك لا تأتي لك الفرصه لإعطاء إنطباع اول مرتين، ولو دورك إداري ستحتاج تأثير ناعم وسيرتبط نجاحك بخطتك في اول ٩٠ يوم، بعض جواهر الكتاب في الثريد
١
١
قاموا ببحث موسع لمعرفة أخطر الأخطاء التي يقع بها الموظفين في الفتره الأولى:
- الالتصاق بما تعرفه من قبل وتخيل انه مناسب لكل مكان وزمان، فأنت قادم بعقلية "إحنا بنعملها كده في X"
- الرغبة في الابهار السريع وحتمية إتخاذ قرارات، لا تترك لنفسك وقت للتعلم وتريد ان تريهم معدنك الشغيل
٢
- الالتصاق بما تعرفه من قبل وتخيل انه مناسب لكل مكان وزمان، فأنت قادم بعقلية "إحنا بنعملها كده في X"
- الرغبة في الابهار السريع وحتمية إتخاذ قرارات، لا تترك لنفسك وقت للتعلم وتريد ان تريهم معدنك الشغيل
٢
- أنا جي ومعايا الحل، بسرعة البرق وقبل ان تتوظف وصلت لاستنتاجات وحلول "علشان انت فظيع" وداخل تنفذ علطول.
- الانغماس في النوع الخاطئ من التعلم، تركيزك منصب تفهم الأشياء الفنية والتقنية وليس فهم ثقافة وطريقة صنع القرار في المؤسسة
٣
- الانغماس في النوع الخاطئ من التعلم، تركيزك منصب تفهم الأشياء الفنية والتقنية وليس فهم ثقافة وطريقة صنع القرار في المؤسسة
٣
-إهمال العلاقات الأفقية، تركيزك كله منصب عل بناء وتوطيد العلاقات مع القسم الذي تعمل به -علاقات رأسية- مهملاً بناء علاقات مع الأقسام الأخرى.
- محاولة فعل الكثير من الإنجازات، داخل تجري في كل إتجاه وتطلق مشاريع كتير مما يؤدي إلى تشتيت الفريق والمجهود دون الحصول على نتائج ملموسه
٥
٥
أنا حاطت ليهم المسميات التالية علشان ما أنساهم 😅
- حافظ مش فاهم
- المكافح
- الفلوطه
- الميكانيكي
- الإنطوائي
- الطموح
- حافظ مش فاهم
- المكافح
- الفلوطه
- الميكانيكي
- الإنطوائي
- الطموح
جاري تحميل الاقتراحات...