(عودة الموظف المفصول)
اثناء عملي في ادارة #الموظفين في #وزارة_التعليم حضر #مراجع من احد المناطق البعيدة عن #الرياض وتظهر عليه علامات الغضب فرمى على مكتبي دفتر عائلتة وعائلة أخيه المتوفى(بسبب حادث سير) فقال بغضب انه #مسؤول عن اسرته المكونة من 12 فرد وافراد اسرة اخيه 10 افراد
يتبع1

وهو #مفصول من عمله ومنذ 6 سنوات ويحاول العودة للعمل ولم يجد من يسمع صوته، فطلبت منه الجلوس والهدوء وشرح مشكلته بالتفصيل واحضار(صورة من قرار فصله وتقرير عن حادث اخيه وشهادة وفاة اخيه ومراجعته للمستشفيات في فترة مرض وتعب اخيه)فأحضر المطلوب ،
يتبع2

فتم ربط ومقارنه فتره فصل #الموظف وحادث ومرض اخيه المتوفى وتأثر الموظف المفصول #نفسيا مما ادى لانقطاعه عن #العمل وبالتالي فصله
فتم بشكل سري حجز وظيفة(مرتبه5)
في مدينه الموظف واعداد عرض لسعادة مدير عام شؤون الموظفين وتوضيح اسباب فصله ومخاطبة #وزارة_الخدمة
يتبع 3

باسباب فصل الموظف لانقطاعه لظروفة الصحية والنفسية، لاخذ موافقتهم بعودة الموظف لعمله
وتم ارفاق كافة التقارير المؤيدة،
وخلال 4 ايام وصلت افادة وزارة الخدمة بامكانية اعادة الموظف لعمله (بعد موافقة مرجعه)فتم اشعار مرجعه رسميا وتوجيه الموظف المفصول بمراجعه ادارته المفصول منها
يتبع4

لمتابعه معاملته مع #مدير_التعليم الذي وافق مشكورا على عودته للعمل واصدار قرار العودة خلال 3 ايام
فالمقصود هنا بأن الموظف صغير اوكبير يستطيع خدمة وتسهيل امر كل مراجع وصاحب حاجه من خلال فهم روح النظام مع وجود الرغبة المخلصة لخدمة من يعرف او لا يعرف.
#المجتمع_الوظيفي
#الادارة
#لندن