تغريدات متتالية حول #معدل_البطالة في #السعودية وضرورة تقليصها الى المعدل الطبيعي
1-كيف نقيس معدل البطالة؟
نقسم عدد العاطلين الباحثين عن العمل على القوة العاملة ثم نضرب ب 100 لنحصل على نسبة مئوية
2- ما الفرق بين القوة العاملة وعدد السكان؟
القوة العاملة هي عدد السكان مخصوما منه الاطفال (اقل من 15 سنة) والكبار (اعلى من 65 سنة) والعجزة وطلاب المدارس والمحبطين
نقسم عدد العاطلين الباحثين عن العمل على القوة العاملة ثم نضرب ب 100 لنحصل على نسبة مئوية
2- ما الفرق بين القوة العاملة وعدد السكان؟
القوة العاملة هي عدد السكان مخصوما منه الاطفال (اقل من 15 سنة) والكبار (اعلى من 65 سنة) والعجزة وطلاب المدارس والمحبطين
3-من هم المحبطين؟
هم في الاصل كانوا من القوة العاملة لكن خرجوا منها بإرادتهم، حيث بحثوا عن عمل ولم يوفقوا فاصيبوا بالملل فتوقفوا عن البحث.
ازدياد عدد المحبطين هو هدر للموارد واضعاف للاقتصاد
هم في الاصل كانوا من القوة العاملة لكن خرجوا منها بإرادتهم، حيث بحثوا عن عمل ولم يوفقوا فاصيبوا بالملل فتوقفوا عن البحث.
ازدياد عدد المحبطين هو هدر للموارد واضعاف للاقتصاد
4-هل يمكن تحقيق معدل بطالة =صفر، اي توظيف كامل للموارد؟
لا يمكن حيث الهدف دائما الوصول الى #معدل_البطالة_الطبيعي وهو يختلف من دولة الى اخرى. فعلى سبيل المثال في امريكا بحدود 4% بينما في اليابان بحدود 2% وفي اوروبا 7%...الخ
ليس هناك معلومة عن معدل البطالة الطبيعي في #السعودية
لا يمكن حيث الهدف دائما الوصول الى #معدل_البطالة_الطبيعي وهو يختلف من دولة الى اخرى. فعلى سبيل المثال في امريكا بحدود 4% بينما في اليابان بحدود 2% وفي اوروبا 7%...الخ
ليس هناك معلومة عن معدل البطالة الطبيعي في #السعودية
5-لماذا يرتفع #معدل_البطالة_الطبيعي؟
مخرجات التعليم لا تتناسب مع الوظائف المطلوبة
التمييز العنصري بسبب اللون او العرق او الجنس
سياسة الحد الادنى للاجور خصوصا عندما ترفعه النقابات العمالية
القصور بالتدريب واعادة التأهيل
الانكماش الاقتصاد اذا طالت مدته قد يفقد الفرد مهارته
مخرجات التعليم لا تتناسب مع الوظائف المطلوبة
التمييز العنصري بسبب اللون او العرق او الجنس
سياسة الحد الادنى للاجور خصوصا عندما ترفعه النقابات العمالية
القصور بالتدريب واعادة التأهيل
الانكماش الاقتصاد اذا طالت مدته قد يفقد الفرد مهارته
6-ارتفاع #معدل_البطالة يعني ضعف نمو الناتج المحلي غير النفطي وخصوصا القطاع الخاص. يجب أن تكون سياسة توطين الوظائف داعمة للقطاع الخاص وليست عائقا لنموه. تسهيل التشريعات والاجراءات النظامية التي تحد من #الاقتصاد_الخفي وتقلل من عملية التهرب من التوطين.
7- لتحفيز القطاع الخاص على النمو ولجذب الاموال المهاجرة، لا بد من تخفيض معدل #ضريبة_القيمة_المضافة الى 10% لينشط الاقتصاد وليكون بيئة جاذبة للمستثمر المحلي والاجنبي.
8- #معدل_البطالة لن ينخفض بواسطة القطاع الخاص الا اذا استطاع توظيف الداخلين الجدد لسوق العمل وجزء من العاطلين، من خلال توطين الوظائف وكذلك خلق فرص عمل جديدة، وهذا يتطلب معدل نمو اقتصادي مرتفع
اي اذا كانت المقدرة الاقتصادية الكامنة تنمو 2% سنويا فيجب أن ينمو الاقتصاد باعلى وتيرة
اي اذا كانت المقدرة الاقتصادية الكامنة تنمو 2% سنويا فيجب أن ينمو الاقتصاد باعلى وتيرة
9-لدينا تقريبا اكثر من مليون عاطل سعودي (غير المحبطين) ويدخل سوق العمل سنويا 350 الف عامل سعودي.
اذا لم نخلق اي فرصة عمل جديدة ولم نوطن اي وظيفة قائمة، فإن معدل الطالة سيزيد من 15.4% الى حوالي 20%.
اذا لم نخلق اي فرصة عمل جديدة ولم نوطن اي وظيفة قائمة، فإن معدل الطالة سيزيد من 15.4% الى حوالي 20%.
10-تهدف السعودية لتوفير أكثر من مليون فرصة عمل بحلول 2022 عبر التركيز على قطاع التجزئة، بهدف خفض معدل البطالة إلى 9% كمرحلة أولية.
ولكن مع جائحة كورونا يصعب تحقيق هذا الهدف ويمكن أن يتأجل الى 2023
علما أن الهدف الرئيس مع نهاية #رؤية_الوطن_2030 هو تخفيض معدل البطالة الى 7%
ولكن مع جائحة كورونا يصعب تحقيق هذا الهدف ويمكن أن يتأجل الى 2023
علما أن الهدف الرئيس مع نهاية #رؤية_الوطن_2030 هو تخفيض معدل البطالة الى 7%
11-مع مرور الوقت القوة العاملة السعودية تزيد بقوة لإن من اهداف #رؤية_الوطن_2030 هو جعل سوق العمل اكثر جاذبية مما يعني زيادة مشاركة المرأة وتقليل عدد المحبطين.
نحتاج الى ايجاد حوالي 450 الف وظيفة سنويا للسعوديين لتحقيق اهداف #رؤية_الوطن_2030
نحتاج الى ايجاد حوالي 450 الف وظيفة سنويا للسعوديين لتحقيق اهداف #رؤية_الوطن_2030
12-لتخفيض #معدل_البطالة لا بد من ادراك القطاع الخاص ان #توطين_الوظائف و #خلق_فرص_جديدة ستعود عليه بالاستمرار والنمو لأن من توظفون من السعوديين هم من يطلب منتجاتكم "دهنكم في مكبتكم"
زيادة قوة شراء المواطنين تدعم وتغذي الطلب على منتجكم وتحقق التوسع لكم
#مشكلة_البطالة
#الرؤية_2030
زيادة قوة شراء المواطنين تدعم وتغذي الطلب على منتجكم وتحقق التوسع لكم
#مشكلة_البطالة
#الرؤية_2030
13-معدل النمو الاقتصادي الحقيقي الذي يتناسب مع اهداف #الرؤية_2030 هو المعدل الذي:
-يتجاوز معدل النمو السكاني حتى يزيد متوسط دخل الفرد فتتحسن الرفاهة
-يخفض معدل البطالة تخفيضا حقيقيا وليس من خلال الخروج من القوة العاملة كمحبطين
-السيطرة على الدين العام بحيث لا يكون عائقا للنمو
-يتجاوز معدل النمو السكاني حتى يزيد متوسط دخل الفرد فتتحسن الرفاهة
-يخفض معدل البطالة تخفيضا حقيقيا وليس من خلال الخروج من القوة العاملة كمحبطين
-السيطرة على الدين العام بحيث لا يكون عائقا للنمو
14-لعلاج مشكلة تزايد #معدل_البطالة بين السعوديين لا بد أن يكون العلاج لجانب عرض العمل (الافراد الباحثين عن عمل) وكذلك لجانب طالبي العمل (شركات القطاع الخاص والهيئات الحكومية وشركات صندوق الاستثمارات العامة و..)
1-14 لعلاج #مشكلة_البطالة بجانب عرض العمل وللحد من تذمر القطاع الخاص من ضعف انتاجية بعض السعوديين. لابد من التأكيد على:
أ-زرع ثقافة حب العمل كتربية من المنزل والمدرسة والجامعة، وهو يعتبر عنصرا مهما في ارتفاع انتاجية الموظف
ب-التدريب والتأهيل المستمر والتأقلم مع التقنيات الجديدة
أ-زرع ثقافة حب العمل كتربية من المنزل والمدرسة والجامعة، وهو يعتبر عنصرا مهما في ارتفاع انتاجية الموظف
ب-التدريب والتأهيل المستمر والتأقلم مع التقنيات الجديدة
تابع 14-1
ج-التجنيد الالزامي بعد الثانوية ولو لفترة قصيرة كالاجازة الصيفية مما يساعد على خلق جيل نشط محب للعمل
د-نظام التحفيز من خلال المشاركة بالربح او الايراد بعد وضع حد ادنى للراتب،وهذا لا شك محفز للإنتاجية
ها- دعم شباب الاعمال ماليا ولوجستيا ليخلقوا فرص عمل لهم ولغيرهم
ج-التجنيد الالزامي بعد الثانوية ولو لفترة قصيرة كالاجازة الصيفية مما يساعد على خلق جيل نشط محب للعمل
د-نظام التحفيز من خلال المشاركة بالربح او الايراد بعد وضع حد ادنى للراتب،وهذا لا شك محفز للإنتاجية
ها- دعم شباب الاعمال ماليا ولوجستيا ليخلقوا فرص عمل لهم ولغيرهم
2-14 لعلاج #مشكلة_البطالة من جانب الطلب على العمل من خلال القطاع الخاص. يجب التأكيد على:
أ-توطين حقيقي للوظائف العليا القياديه والتنفيذيه داخل الشركات.
ب-سعودة رئيس الموارد البشرية خصوصا بالشركات الكبرى، وضرورة استقلالية رأيه ولو اضطررنا بربط راتبه مع الحكومة
أ-توطين حقيقي للوظائف العليا القياديه والتنفيذيه داخل الشركات.
ب-سعودة رئيس الموارد البشرية خصوصا بالشركات الكبرى، وضرورة استقلالية رأيه ولو اضطررنا بربط راتبه مع الحكومة
تابع 14-2
ج- استمرار الحرب على التستر التجاري وتقليص الاقتصاد الخفي، ولا شك أن النجاح بهذا سيولد فرص عمل كثيرة ومناسبة
د-خلق بيئة عمل نسائية مناسبة، وهذا لا شك سيحفز على المزيد من الدخول الى القوة العاملة
ها- تعزيز ثقافة العمل عن بعد من خلال ربطه بالانتاجية، مما يقلل من التكلفة
ج- استمرار الحرب على التستر التجاري وتقليص الاقتصاد الخفي، ولا شك أن النجاح بهذا سيولد فرص عمل كثيرة ومناسبة
د-خلق بيئة عمل نسائية مناسبة، وهذا لا شك سيحفز على المزيد من الدخول الى القوة العاملة
ها- تعزيز ثقافة العمل عن بعد من خلال ربطه بالانتاجية، مما يقلل من التكلفة
جاري تحميل الاقتراحات...