@Asal_ksa2030 احترم وجهة نظرك ولا أتوقع الموضوع له علاقة بقيادة #السعودية لمجموعة العشرين لأنها مسألة دولية وما نتكلم عنه هو تنظيم داخلي بحت وموكل بالكامل #الموارد_البشرية ومسألة انحراف #رؤية_2030 في مجال الموارد البشرية هذا مثبت بعدم وجود أي قيود علي الاستقدام.
@Asal_ksa2030 نظام #الكفالة الذي فتح شهية كل القطاعات علي #الاستقدام وكسر تنافسية #المواطن مع #الاجانب فيتم استقطاب الاجانب الذين تحت الكفاله دون اي تنافس مع #المواطن في الكفاءة والجدارة والمعرفة كل هذا متروك لمزاجية صاحب العمل وهذا كلام يعتبر مهزلة بكل المقاييس
@Asal_ksa2030 دول مجاورة لنا تتدخل وزارة #القوى_العاملة في عمليات الاستقطاب وليست متروكة لمزاجية صاحب العمل ولو كان هناك خبرة او اختصاص غير موجود لا يتم منح التأشيرات مثلنا علي بياض ولا يعرف من المطلوب ولا مؤهلاته فضلاً أنها ليست من اختصاص وزارة #العمل بل يتقدم طالب الأجنبي لوزارة الخارجية
@Asal_ksa2030 حينما يتم استغفال #الموارد_البشرية في إصدار 1.9 مليون تأشيرة #عمالة_منزلية ما بين سائق وعامل وكأننا هناك احتياج حقيقي وكل القصة أن العمالة السابقة غيرت طبعاً مكاتب #العمل فاضية تم رمي المواطن لمنصة تافهة #طاقات لا يوجد فيها أي شفافية وعبارة يتم تحديد الراتب بعد المقابلة.
@Asal_ksa2030 #الموارد_البشرية أفشلت متعمدة #رؤية_2030 بل وتحرج علي التأشيرات هل هناك بلد يقول تعالوا يا ناس أنا لا يوجد لدي أي قيود علي تشغيل #الاجانب ولديه بطاله 30% من المواطنين إن نظام #الكفاله هو نوع من الاحتكار مجهود العامل وشجع علي #التستر_التجاري لدينا أجانب منذ 40 سنة في #السعودية
@Asal_ksa2030 #الموارد_البشرية تملك أصول من خلال مكاتبها المنتشرة في كل المناطق هي منافذ بيع للتأشيرات فقط برغم أنها أنشأت للمشاركة في عمليات الاستقطاب أي مقابلات تتم عن طريق لجان توظيف بعضويتها ولصاحب العمل المشاركة فيها كان يفترض أن تقوم بتوفر العمالة مواطن أولاً ثم أجنبي مؤقت دون اشتراط
@Asal_ksa2030 وما يؤكد ذلك أن هذا أن #رؤية_2030 عن اهدفها في تعزيز الشخصية السعودية استمرار #الموارد_البشرية في تجاهل كل هذه السخط ووزيرها القادم ابن #الشركات_العائلية التي عززت #الاحتكار والاعتماد علي #الاجانب.
@Asal_ksa2030 من يعمل في #الموارد_البشرية ووضع نظام #العمل لا يفقه شيء اسمه فرق #التكاليف_المعيشية و #التضخم بين #السعودية و دولة #الاستقدام راتب مهندس إنتاج هناك 5000 جنيه ما يعادل1,190 ريال سعودي ليتم عرض 4000 ريال لريال عليه للعمل لدينا... يتبع
@Asal_ksa2030 ثم يأتي نظام #العمل الذي ليس له علاقة بـ #اقتصاد_السوق يلزم صاحب العمل بكل شيء سكنه ونقله ورسومه اليس كل هذه تكلفة تضاف علي الأجنبي أي أنه يكلف ضعف راتبه ليصبح 8000 ريال ومربوط بالكفاله لا يستطيع أن يفعل أي شيء إلا عن طريق الكفيل!! وبهذا حطمت تنافسية السوق.
@Asal_ksa2030 بالنسبة للوظائف #القيادية و #الاشرافية لا يمكن التنازل عن 100% هذا شيء مؤكد لأنه قبل الحديث عنها لو أتيت #الموارد_البشرية لا تعرف أصلاً ماهي الوظائف الحقيقة والوهمية لدى الشركات والمؤسسات لأنها كلها استشرى فيها ادمان #الاستقدام بسبب أن الادارة 80% منها #اجانب وبذات التنفيذية منها
@Asal_ksa2030 اولاً أبدأ من حيث انتهى الآخرون اتبع #اقتصاد_السوق حرر العرض والطلب وهذا لا يتم إلا بتحرر من القيود إدارة رأس المال البشري وإلغاء نظام #الكفاله هو شيء في أقصى درجات الأهمية وظم جميع الاجانب إلى جهة محايدة مكتب الاجانب ولا يقع تحت إدارة #الموارد_البشرية.
@Asal_ksa2030 @Rattibha رجاء
جاري تحميل الاقتراحات...