إذا ارتكب الموظف مخالفة وظيفية، فما العقوبات التي يُمكن إيقاعها عليه (بصفته موظفاً)؟
ج/ نص نظام تأديب الموظفين على انحصارها في خمس عقوبات هي:
١/الإنذار
٢/اللوم
٣/الخصم من الراتب.
٤/الحرمان من العلاوة.
٥/الفصل.
أما عقوبات الموظفين في المرتبة ١١ فما فوق فهي العقوبات (٢-٤-٥).

من الذي يتولى إيقاع العقوبة؟
يمكن إيقاع جميع العقوبات السابقة من الوزير، أو المحكمة الإدارية، باستثناء الفصل فلا توقعه إلا المحكمة الإدارية.
ويسبق إيقاع العقوبات جميعها تحقيق من هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، ثم توصي الهيئة بعقوبة معينة، وللوزير أو المحكمة الأخذ بالتوصية من عدمها.

ملاحظة:
عقوبة الخصم من الراتب: يشترط أن لا تزيد على ثلاثة أشهر، ولا يزيد مقدار الخصم في كل شهر عن ثُلُث الراتب.
مثال: لو كان راتب الموظف ٩٠٠٠ ريال.
فأعلى خصم هو ٣٠٠٠ ريال، لمدة ٣ أشهر، بمجموع ٩٠٠٠ ريال.
#قانون