#لوائح_التدريب_في_الكليات_التقنية
1️⃣المعلومات الهامة
الكلية التقنية:هي إحدى المنشآت الحكومية التي تدرب فيها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمختلف أنماطها التنظيمية ومن ذلك الكليات التقنية بنين وبنات والمعاهد الصناعية والعمارة والتشييد ومعاهد التدريب في السجون.
1️⃣المعلومات الهامة
الكلية التقنية:هي إحدى المنشآت الحكومية التي تدرب فيها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمختلف أنماطها التنظيمية ومن ذلك الكليات التقنية بنين وبنات والمعاهد الصناعية والعمارة والتشييد ومعاهد التدريب في السجون.
المتدرب:الملتحق أو الملتحقة بالتدريب بإحدى التخصصات في أي من منشآت التدريب
المتدرب المستجد:المتدرب الذي يتم قبوله بالوحدة التدريبية ولا يزال في المستوى الأول من التدريب
المتدرب الزائر :المتدرب الذي يلتحق بالتدريب في بعض المقررات التدريبية بوحدة تدريبية أخرى بالمؤسسة أو خارجها.
المتدرب المستجد:المتدرب الذي يتم قبوله بالوحدة التدريبية ولا يزال في المستوى الأول من التدريب
المتدرب الزائر :المتدرب الذي يلتحق بالتدريب في بعض المقررات التدريبية بوحدة تدريبية أخرى بالمؤسسة أو خارجها.
المدة النظامية : هي عدد فصول الخطة التدريبية متضمنة فصول التعثر والانسحاب الفصلي.
التخصص : مجال التدريب الملتحق به المتدرب.
البرنامج التدريبي : خطة تدريبية متكاملة في تخصص محدد يؤدي إلى منح شهادة محددة.
التخصص : مجال التدريب الملتحق به المتدرب.
البرنامج التدريبي : خطة تدريبية متكاملة في تخصص محدد يؤدي إلى منح شهادة محددة.
الخطة التدريبية : مجموعة من المقررات التدريبية والتي تشكل في مجموعها متطلبات التخرج التي يجب على المتدرب اجتيازها بنجاح للحصول على شهادة التخرج من البرنامج التدريبي الملتحق به.
المستوى التدريبي : هو الدال على المرحلة التدريبية للمتدرب وفق الخطة التدريبية المعتمدة.
المستوى التدريبي : هو الدال على المرحلة التدريبية للمتدرب وفق الخطة التدريبية المعتمدة.
العام التدريبي : فصلان تدريبيان رئيسيان وفصل صيفي إن وجد وفق التقويم التدريبي المعتمد.
الفصل التدريبي : مدة زمنية لا تقل عن خمسة عشر أسبوعاُ تدرب خلالها مقررات تدريبية ولا تدخل ضمنها فترتا الإعداد والتقويم النهائي وفق التقويم التدريبي المعتمد.
الفصل التدريبي : مدة زمنية لا تقل عن خمسة عشر أسبوعاُ تدرب خلالها مقررات تدريبية ولا تدخل ضمنها فترتا الإعداد والتقويم النهائي وفق التقويم التدريبي المعتمد.
المقرر : مادة تدريبية محددة ضمن الخطة التدريبية للبرنامج التدريبي تنفَّذ في فصل تدريبي محدد.
التدريب الذاتي : أسلوب تدريب يعتمد على نشاط المتدرب بمجهوده الذاتي باستخدام التقنيات الحديثة والوسائل التدريبية المساندة.
التدريب الذاتي : أسلوب تدريب يعتمد على نشاط المتدرب بمجهوده الذاتي باستخدام التقنيات الحديثة والوسائل التدريبية المساندة.
البرنامج المرن : نموذج تدريبي يرتكز على نظام الوحدات، ويمكن للمتدرب فرصة الخروج لسوق العمل والعودة لمسار التدريب.
التدريب المدمج : تدريب يجمع بين التدريب المباشر والتدريب الإلكتروني.
الفصول الإفتراضية : تدريب يتم من خلال منصات التدريب الإلكترونية.
التدريب المدمج : تدريب يجمع بين التدريب المباشر والتدريب الإلكتروني.
الفصول الإفتراضية : تدريب يتم من خلال منصات التدريب الإلكترونية.
المتطلب : مقرر يجب اجتيازه لكي يتمكن المتدرب من تسجيل مقرر آخر.
التقويم: المعيار الذي يُحكَم من خلاله على مستوى المتدرب باستخدام أدوات القياس المختلفة.
الساعة التدريبية المعتمدة: المحاضرة النظرية الأسبوعية أو التدريب العملي أو الميداني الأسبوعي ومدته لا تقل عن (50) خمسون دقيقة.
التقويم: المعيار الذي يُحكَم من خلاله على مستوى المتدرب باستخدام أدوات القياس المختلفة.
الساعة التدريبية المعتمدة: المحاضرة النظرية الأسبوعية أو التدريب العملي أو الميداني الأسبوعي ومدته لا تقل عن (50) خمسون دقيقة.
ساعةالإتصال:الحصة التدريبية للتدريب الفعلي خلال الأسبوع
الدرجةالنهائية:مجموع درجات التقويم التي يحصل عليها المتدرب لكل مقرربنهايةالفصل التدريبي وتحسب من 100درجة
السجل التدريبي:كشف يشمل معلومات المتدرب والمقررات التي تدرب عليها بكل فصل والدرجات النهائية التي حصل عليها بكل مقرر.
الدرجةالنهائية:مجموع درجات التقويم التي يحصل عليها المتدرب لكل مقرربنهايةالفصل التدريبي وتحسب من 100درجة
السجل التدريبي:كشف يشمل معلومات المتدرب والمقررات التي تدرب عليها بكل فصل والدرجات النهائية التي حصل عليها بكل مقرر.
المعدل الفصلي : هو مجموع نقاط المقررات التي حصل عليها المتدرب في فصل تدريبي على مجموع الساعات المعتمدة لجميع المقررات التي تدرب عليها في ذلك الفصل، وتُحتسَب النقاط لكل مقرر بضرب عدد الساعات التدريبية المعتمدة في وزن التقدير.
المعدل التراكمي : هو مجموع النقاط التي حصل عليها المتدرب في جميع المقررات منذ التحاقه بالوحدة التدريبية على مجموع الساعات المعتمدة لتلك المقررات.
التدريب التعاوني : هو عبارة عن مقرر تدريبي يأتي من ضمن الخطط المعتمدة، وينفذ بالتكامل مع قطاع الأعمال،حيث تتاح الفرصة للمتدرب لاستكمال مهاراته التدريبية في مجال تخصصه.
شهادة التخرج : وثيقة رسمية معتمدة تصدر من الوحدة التدريبية تفيد بإنهاء المتدرب البرنامج التدريبي بنجاح، وتشمل البيانات الأساسية للمتدرب وتقديره ومعدله وتخصصه وتاريخ تخرجه.
وزن التقدير : وصف للدرجة النهائية التي حصل عليها المتدرب في المقرر، ويشار إليها برقم ورمز أبجدي.
وزن التقدير : وصف للدرجة النهائية التي حصل عليها المتدرب في المقرر، ويشار إليها برقم ورمز أبجدي.
التقدير العام : وصف للمعدل التراكمي الذي حصل عليه المتدرب.
العبء التدريبي : عدد الساعات التدريبية المعتمدة التي يسمح تسجيلها للمتدرب في الفصل التدريبي، وفق حد أعلى وأدنى.
طي القيد : قرار إداري يصدر بحق المتدرب بناءً على رغبته أو نتيجة انقطاعه عن التدريب.
العبء التدريبي : عدد الساعات التدريبية المعتمدة التي يسمح تسجيلها للمتدرب في الفصل التدريبي، وفق حد أعلى وأدنى.
طي القيد : قرار إداري يصدر بحق المتدرب بناءً على رغبته أو نتيجة انقطاعه عن التدريب.
الانسحاب : طلب المتدرب المنتظم التوقف عن التدريب لفصل تدريبي واحد.
التأجيل : طلب المتدرب تأجيل التدريب إلى الفصل الذي يلي الفصل الذي طلب تأجيله.
الفصل: قرار إداري يصدر بحق المتدرب لتعثره تدريبياً، أو مخالفته لقواعد السلوك.
التأجيل : طلب المتدرب تأجيل التدريب إلى الفصل الذي يلي الفصل الذي طلب تأجيله.
الفصل: قرار إداري يصدر بحق المتدرب لتعثره تدريبياً، أو مخالفته لقواعد السلوك.
الخريج :المتدرب الذي أنهى جميع متطلبات التخرج وفق الخطة التدريبية واجتاز جميع المقررات بنجاح.
قواعد السلوك:ضوابط تحدد السلوك الواجب على المتدرب الالتزام به خلال وجوده بالوحدة التدريبية أو منشآت سوق العمل أثناء فترة برنامج التدريب التعاوني كما تحدد الإجراءات اللازمة لتقويم سلوكه.
قواعد السلوك:ضوابط تحدد السلوك الواجب على المتدرب الالتزام به خلال وجوده بالوحدة التدريبية أو منشآت سوق العمل أثناء فترة برنامج التدريب التعاوني كما تحدد الإجراءات اللازمة لتقويم سلوكه.
2️⃣ ثانياً : نظام التدريب
ـ يقسَّم العام التدريبي إلى فصلان تدريبيان وفصل صيفي إن وجد ويكون اختياري بضوابط محددة وفق التقويم التدريبي المعتمد.
ـ لا تقل مدة التدريب في كل فصل تدريبي عن خمسة عشر أسبوعاً ولا تدخل ضمنها فترتا الإعداد والتقويم النهائي، وفقاً للتقويم التدريبي المعتمد.
ـ يقسَّم العام التدريبي إلى فصلان تدريبيان وفصل صيفي إن وجد ويكون اختياري بضوابط محددة وفق التقويم التدريبي المعتمد.
ـ لا تقل مدة التدريب في كل فصل تدريبي عن خمسة عشر أسبوعاً ولا تدخل ضمنها فترتا الإعداد والتقويم النهائي، وفقاً للتقويم التدريبي المعتمد.
ـ تكون الإجازة بين الفصلين وفق التقويم التدريبي.
ـ يجوز إضافةفترة تدريبية بعد نهاية الفصل التدريبي الثاني تقدم فيها برامج تدريبية مساندة لاتقل مدتها عن ثلاثة أسابيع.
ـ يتدرج المتدرب في التدريب وإنهاء المقررات والانتقال من مستوى تدريبي إلى آخر وفق الخطةالتدريبية للبرنامج التدريبي
ـ يجوز إضافةفترة تدريبية بعد نهاية الفصل التدريبي الثاني تقدم فيها برامج تدريبية مساندة لاتقل مدتها عن ثلاثة أسابيع.
ـ يتدرج المتدرب في التدريب وإنهاء المقررات والانتقال من مستوى تدريبي إلى آخر وفق الخطةالتدريبية للبرنامج التدريبي
3️⃣ ثالثا: المواظبة والانتظام في التدريب
ـ يُلغى قبول المتدرب المستجد إذا لم ينتظم في التدريب خلال الأسبوع الأول من بدء التدريب، دون عذر يقبله عميد أو مدير الوحدة التدريبية.
ـ يُلغى قبول المتدرب المستجد إذا لم ينتظم في التدريب خلال الأسبوع الأول من بدء التدريب، دون عذر يقبله عميد أو مدير الوحدة التدريبية.
ـ يُحرَم المتدرب من الاستمرار في التدريب إذا زادت نسبة غيابه عن عشرين في المائة (20%) من المحاضرات النظرية والدروس العملية أو الميدانية للمقرر التدريبي خلال الفصل التدريبي، ويُرصَد له تقدير محروم (ح) أو (DN).
ـ يلتزم المتدرب بقواعد السلوك، ويوجَّه للمتدرب المخالف الإنذارات اللازمة، ويتم اتخاذ الإجراءات التأديبية المقررة في حال مخالفته.
4️⃣ رابعاً : التأجيل والانسحاب
ـ يجوز للمتدرب التقدم بطلب تأجيل بدء التدريب لعذر تقبله الوحدةعلى ألا تتجاوز مدةالتأجيل فصلاًتدريبياً واحداً، ولعميد/لمدير الوحدة الاستثناء من هذا الشرط لفصل تدريبي ثانٍ ولمرة واحدة فقط ولاتُحتسَب مدةالتأجيل ضمن المدة اللازمة لإنهاء متطلبات
ـ يجوز للمتدرب التقدم بطلب تأجيل بدء التدريب لعذر تقبله الوحدةعلى ألا تتجاوز مدةالتأجيل فصلاًتدريبياً واحداً، ولعميد/لمدير الوحدة الاستثناء من هذا الشرط لفصل تدريبي ثانٍ ولمرة واحدة فقط ولاتُحتسَب مدةالتأجيل ضمن المدة اللازمة لإنهاء متطلبات
ـ يجوز للمتدرب الانسحاب من الفصل التدريبي ولمرة واحدةفقط ولمجلس الوحدة الاستثناء لفصل آخر دون أن يعد راسباً إذا تقدم بعذر يقبله وكيل الوحدة التدريبية لشؤون المتدربين قبل انقضاء نصف الفصل التدريبي، ولمجلس الوحدة التدريبية الاستثناء من هذه المدة،بناء على الظروف التي يقدمها المتدرب
ـ يُحتسَب الفصل التدريبي المنسحب منه المتدرب من المدة اللازمة لإنهاء متطلبات التخرج، ويُرصَد له تقدير منسحب بعذر (ع) أو (w).
5️⃣ خامساً : التحويل والانتقال والمتدرب الزائر والمعادلة
ـ يجوز للمتدرب ولمرة واحدة فقط التحويل من برنامج إلى آخر مماثل له في الشهادات الممنوحة بنهاية البرنامج.
ـ يجوز للمتدرب ولمرة واحدة فقط التحويل من برنامج إلى آخر مماثل له في الشهادات الممنوحة بنهاية البرنامج.
ـ يجوز انتقال المتدرب لمرة واحدة فقط من وحدة تدريبية إلى أخرى مماثلة قبل بداية الفصل التدريبي بموافقة مديري/ عميدي الوحدتين التدريبيتين، ولمجلس الوحدة التدريبية المنتقل منها الاستثناء لمرة أخرى، إذا دعت الحاجة لذلك.
ـ يجوز للمتدرب أن يكون متدرباً زائراً لوحدةتدريبية أخرى تابعة للمؤسسة، أو خارجها وتعادَل مقرراته بخطته التدريبية وفق التعليمات التنفيذية المنظمة.
ـ يجوز معادلة المقررات المكافئة لمقررات الخطة التدريبية للبرنامج للمتدرب الذي كان في مؤسسة تعليمية أخرى وفق ضوابط المعادلة المعتمدة
ـ يجوز معادلة المقررات المكافئة لمقررات الخطة التدريبية للبرنامج للمتدرب الذي كان في مؤسسة تعليمية أخرى وفق ضوابط المعادلة المعتمدة
6️⃣سادساً : المكافآت والإنذارات والفصل وطي القيد وإعادة القيد
1ـ تُصرَف مكافأة شهرية للمتدرب المنتظم بالوحدة التدريبية وفق اللوائح والتعليمات التنفيذية المنظمة لذلك.
2ـ توقف مكافأة المتدرب في الحالات التالية:
أـ المتدرب الذي تجاوز المدة النظامية لإنهاء متطلبات التخرج.
1ـ تُصرَف مكافأة شهرية للمتدرب المنتظم بالوحدة التدريبية وفق اللوائح والتعليمات التنفيذية المنظمة لذلك.
2ـ توقف مكافأة المتدرب في الحالات التالية:
أـ المتدرب الذي تجاوز المدة النظامية لإنهاء متطلبات التخرج.
ب ـ المتدرب المنسحب أو المؤجل للتدريب.
ج ـ المتدرب الحاصل على إنذار نتيجة تعثره في التدريب وحصوله على معدل تراكمي أقل من (2).
3ـ لا يتم صرف المكافأة الشهرية للمتدرب الموفد.
ـ يوجَّه للمتدرب انذار كتابي أو إلكتروني عند انخفاض معدله التراكمي، وفق التعليمات التنفيذية.
ج ـ المتدرب الحاصل على إنذار نتيجة تعثره في التدريب وحصوله على معدل تراكمي أقل من (2).
3ـ لا يتم صرف المكافأة الشهرية للمتدرب الموفد.
ـ يوجَّه للمتدرب انذار كتابي أو إلكتروني عند انخفاض معدله التراكمي، وفق التعليمات التنفيذية.
ـ يفصل المتدرب تأديبياً من الوحدة التدريبية عند ارتكابه مخالفة سلوكية تقتضي ذلك، وفق قواعد السلوك.
ـ يفصل المتدرب إذا حصل على إنذارين متتاليين أو ثلاثة إنذارات متفرقة خلال فترة التدريب.
ـ يجوز طي قيد المتدرب بناءً على طلبه.
ـ يفصل المتدرب إذا حصل على إنذارين متتاليين أو ثلاثة إنذارات متفرقة خلال فترة التدريب.
ـ يجوز طي قيد المتدرب بناءً على طلبه.
ـ يطوى قيد المتدرب المنقطع عن التدريب لمدة أسبوعين متتاليين خلال الفصل التدريبي، ويستثنى من ذلك من يتقدم بعذر يقبله مجلس الوحدة التدريبية.
ـ يمكن للمتدرب المطوي قيده التقدم بطلب إعادة قيده بعد موافقة مجلس الوحدة وبتوصية مجلس القسم،على ألا تتجاوز مدة الانقطاع فصلين تدريبيين وتستثنى من ذلك البرامج المرنة،ولمجلس الوحدة الاستثناء من ذلك ولمدة فصل ثالث إذا دعت الحاجة وفق دراسة الحالة ويعاد قيده بقرار من مجلس الوحدة
7️⃣سابعاً : التقييم والمعدل الفصلي والمعدل التراكمي والعبء التدريبي
-يكون تقييم المتدرب بالوحدة التدريبية باستخدام وسائل التقويم المختلفة كالاختبارات والتمارين والتقارير والمشاريع ونحوها من الوسائل التي يمكن الحكم من خلالها على مستوى المتدرب في المهارات والمعارف المحددة لكل مقرر.
-يكون تقييم المتدرب بالوحدة التدريبية باستخدام وسائل التقويم المختلفة كالاختبارات والتمارين والتقارير والمشاريع ونحوها من الوسائل التي يمكن الحكم من خلالها على مستوى المتدرب في المهارات والمعارف المحددة لكل مقرر.
ـ تحدَّد الدرجة النهائية للمقرر التدريبي وتُحسَب من (100) درجة، وتحدد التعليمات التنفيذية المنظمة طريقة توزيعها على وسائل التقويم المختلفة.
ـ يجتاز المتدرب المقرر التدريبي عند إتقانه الحد الأدنى من المعارف والمهارات المحددة للمقرر وحصوله على درجة النجاح وفقاً التعليمات التنفيذية، ويُرصَد له التقدير الذي حصل عليه في سجله التدريبي.
ـ يجوز إعطاء المتدرب في حالة عدم تمكنه من استكمال متطلبات اجتياز المقرر التدريبي ــ بعد اعتماد رئيس القسم ــ تقدير غير مكتمل ويُرصَد له تقدير غير مكتمل (ل) أو (IC)، على أن تستكمل متطلبات المقرر في موعد لايتجاوز نهاية الفصل التدريبي التالي وتُرصَد له الدرجة التي يستحقها.
ـ يجوز للمتدرب طلب إعادة تقييمه في مقرر أو أكثر خلال مدة أقصاها الأسبوع الأول من الفصل الذي يليه، وفق الضوابط المدرجة بالتعليمات التنفيذية.
ـ تُحسَب النقاط والتقديرات التي يحصل عليها المتدرب في كل مقرر تدريبي بالوحدات التدريبية وفق جدول الرموز والتقديرات المحدد في التعليمات.
ـ
ـ تُحسَب النقاط والتقديرات التي يحصل عليها المتدرب في كل مقرر تدريبي بالوحدات التدريبية وفق جدول الرموز والتقديرات المحدد في التعليمات.
ـ
يستخدم نظام النقاط في احتساب المعدل الفصلي والتراكمي لمتدربي البرامج التدريبية في الكليات التقنية والمعاهد، وتضاف النسبة المئوية في احتساب المعدل لمتدربي برامج المعاهد.
ـ تحدَّد عدد الساعات التدريبية المعتمدة التي ينبغي على المتدرب تسجيلها في الفصل التدريبي بما يتناسب مع معدله التراكمي، ووفق التعليمات التنفيذية المنظمة لذلك.
ـ يسمح بالحذف والإضافة لمتدربي الكليات التقنية والمعاهد خلال الأسبوع الأول من الفصل التدريبي، ويسمح بالحذف فقط حتى نهاية الأسبوع السادس على ألا يقل عدد الساعات المسجلة عن الحد الأدنى ووفق الضوابط المنظمة في التعليمات التنفيذية
8️⃣ ثامناً : التدريب التعاوني والمشاريع الانتاجية وطرق التدريب
ـ يعتبر التدريب التعاوني أو المشاريع الانتاجية جزءً من البرنامج التدريبي وينفَّذ في منشآت سوق العمل أو الوحدة التدريبية ويقوم باعتباره مقرراً تدريبياً، وينفذ وفق الضوابط المنظمة لذلك.
ـ يعتبر التدريب التعاوني أو المشاريع الانتاجية جزءً من البرنامج التدريبي وينفَّذ في منشآت سوق العمل أو الوحدة التدريبية ويقوم باعتباره مقرراً تدريبياً، وينفذ وفق الضوابط المنظمة لذلك.
ـ يجوز استخدام عدة طرق في التدريب باستخدام التقنيات الحديثة مثل التدريب المدمج أو التدريب الذاتي أو الفصول الافتراضية، وكذلك أساليب التدريب المختلفة مثل البرامج المرنة، وتنفذ وفق الضوابط المنظمة لذلك.
ـ يتخرج المتدرب من البرنامج التدريبي بعد إنهاء جميع متطلباته بنجاح على ألا يقل معدله التراكمي عن 2.00 من 5.00 لخريجي الكليات والمعاهد ولا تقل نسبته المئوية عن 50 من 100 لخريجي برامج المعاهد.
ـ لمجلس الوحدة التدريبية وبناءً على توصية مجلس القسم المختص معالجة وضع المتدرب المتخرج من برامج الكليات أو المعاهد والذي يقل معدله التراكمي عن (2,00 من5,00) وفق القواعد التنفيذية المنظمة لذلك.
ـ يُمنح المتدرب شهادة تخرج وسجلاً تدريبياً من الوحدة التدريبية التي ينتمي إليها عند اجتيازه لكامل متطلبات الخطة التدريبية بنجاح.
ـ يكون التقدير العام للمتدرب عند تخرجه بناء على معدله التراكمي كالآتي:
1/ممتاز إذا كان المعدل التراكمي من 4.50 إلى 5.00 أي من 90 إلى 100
2/جيد جداً إذا كان المعدل التراكمي / النسبةمن 3.75 إلى أقل من 4.50من 75 إلى أقل من 90
1/ممتاز إذا كان المعدل التراكمي من 4.50 إلى 5.00 أي من 90 إلى 100
2/جيد جداً إذا كان المعدل التراكمي / النسبةمن 3.75 إلى أقل من 4.50من 75 إلى أقل من 90
3( جيد ) إذا كان المعدل التراكمي / النسبةمن 2.75 إلى أقل من 3.75من 65 إلى أقل من 75
4( مقبول ) إذا كان المعدل التراكمي / النسبةمن 2.00 إلى أقل من 2.75من 50 إلى أقل من 65
ـ يمنح المتدرب المتفوق مرتبة الشرف الأولى أو الثانية، وفق التعليمات التنفيذية المنظمة لذلك.
4( مقبول ) إذا كان المعدل التراكمي / النسبةمن 2.00 إلى أقل من 2.75من 50 إلى أقل من 65
ـ يمنح المتدرب المتفوق مرتبة الشرف الأولى أو الثانية، وفق التعليمات التنفيذية المنظمة لذلك.
9️⃣ تاسعاً : الخدمات التدريبية المساندة
ـ تقدم الوحدة التدريبية الخدمات الإرشادية والتوجيهية التي تسهم في تفوق المتدرب وتهيئة البيئة المناسبة للتدريب.
ـ تزاوَل الأنشطة الغير مرتبطة بالمقررات التدريبية، وتكون موجهة للمتدرب وفق الخطط المعتمدة.
ـ تقدم الوحدة التدريبية الخدمات الإرشادية والتوجيهية التي تسهم في تفوق المتدرب وتهيئة البيئة المناسبة للتدريب.
ـ تزاوَل الأنشطة الغير مرتبطة بالمقررات التدريبية، وتكون موجهة للمتدرب وفق الخطط المعتمدة.
@Rattibha مع خالص التقدير
جاري تحميل الاقتراحات...