مرفق تحليل مالي لبيانات شركة إعمار المنشورة مما دعاني لبعض التساؤلات
1ما هو السبب الذي يتيح للجمعية العمومية الموافقة على توزيع مكافآت بهذا الحجم وحجب توزيعات المساهمين مع أن حجم الإنجاز مقارب للشركات الأخرى؟
2هل وافقت أصلا الجمعية العمومية على مكافآت الإدارة والتي تمثل مع مكافأة
1ما هو السبب الذي يتيح للجمعية العمومية الموافقة على توزيع مكافآت بهذا الحجم وحجب توزيعات المساهمين مع أن حجم الإنجاز مقارب للشركات الأخرى؟
2هل وافقت أصلا الجمعية العمومية على مكافآت الإدارة والتي تمثل مع مكافأة
أقترح على @sca_uae
1- فصل الأرباح الدفترية عن الأرباح المحققة فعلا
2- توزيعات أرباح المساهمين تكون على ما تم تحقيقة
3- تحديد سقف المكافآت كمبلغ من الربح المحقق وربطه بالمؤشر العام بالسوق وليس كنسبة
4-توضيح أرقام التوزيعات والمكافآت للشركات التابعة في الجمعية العمومية للشركة الأم
1- فصل الأرباح الدفترية عن الأرباح المحققة فعلا
2- توزيعات أرباح المساهمين تكون على ما تم تحقيقة
3- تحديد سقف المكافآت كمبلغ من الربح المحقق وربطه بالمؤشر العام بالسوق وليس كنسبة
4-توضيح أرقام التوزيعات والمكافآت للشركات التابعة في الجمعية العمومية للشركة الأم
سؤال ل @sca_uae
هل يجوز أن يكون رئيس مجلس الإدارة إدارياً بحضور وتعامل وكأنه المدير التنفيذي؟
وهل يجوز له إستلام راتب شهري غير المكافأه؟
أطرح هذه التساؤلات من باب المصلحة العامة .. فشركاتنا المدرجة في السوق هي ثروة وطنية ونتائجها لصالح إقتصاد البلد اولاً والمساهمين ثانياً.
هل يجوز أن يكون رئيس مجلس الإدارة إدارياً بحضور وتعامل وكأنه المدير التنفيذي؟
وهل يجوز له إستلام راتب شهري غير المكافأه؟
أطرح هذه التساؤلات من باب المصلحة العامة .. فشركاتنا المدرجة في السوق هي ثروة وطنية ونتائجها لصالح إقتصاد البلد اولاً والمساهمين ثانياً.
النسبة الصحيحة للمكافآت من الأرباح 19.25% .. أعتذر عن الخطأ البسيط في الأرقام
جاري تحميل الاقتراحات...