رتبها

أما وأنَّ الموضوع قد طُرح هنا فلابد لي من المشاركة...
إن لم يكن لحاجة تخصني حاليًا، فلأجل الزملاء الأعزة الذين تشاركنا معهم الحلو والمر في أروقة هذه المؤسسة الإعلامية، وهم الآن يقاسون ما يقاسونه بعد أن "أجبروا" على الاستقالة.
[1]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

قد يتفاجأ بعضٌ مما سأذكره هنا، وقد لا يستغربه آخرون لأنَّ الحال واحد ومستمر في كثير من مؤسسات "القطاع الخاص"، لكنها الصورة الكاملة للمشهد دون مواربة، فقد حان أن تهدم جُدُرُ الخوف والرهبة.
[2]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

للتوضيح، #الشبيبة -وأعني هنا الصحيفة الورقية- هي جزء من كيانٍ إعلامي كبير هو "مجوعة مسقط للإعلام" التي ينضوي تحتها عدد من الإصدارات الصحفية، والخدمات والمنتجات الإعلامية.
[3]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وأهم جناحين في هذه المؤسسة -إلى وقت قريب- هما: صحيفة تايمز أوف عُمان @timesofoman التي تعدُّ أول صحيفة ناطقة بالإنجليزية في السلطنة، وكانت هي الكيان الأساس لانطلاقة المؤسسة، والثاني هو صحيفة #الشبيبة @shabiba.
[4]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

تأسست المجموعة على يدي الأستاذ القدير الراحل عيسى بن محمد الزدجالي، وللاستزادة يرجى الاطلاع على الروابط الآتية:
alfalq.com
shabiba.com
[5]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

www.alfalq.com

www.shabiba.com

كغيرها من مؤسسات القطاع الخاص عانت المجموعة من الوضع الاقتصادي المتأزم منذ العام 2015م، وانتهجت تدريجيًا خطوات للحد من تأثير هذه الأزمة المتفاقمة، "التي وُصفت حينها بأنها نفق مظلم نسير فيه دون سعي، ولا نعرف متى سنرى النور في نهايته".
[6]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

مع إدراكنا كموظفين لحقيقة الوضع حينها، إلا أننا كنا نتعجب من التخبط الإداري الحاصل، وسوء إدارة الأزمة الواضح، وكم استُدعينا مرات ومرات في اجتماعات يُطلب منا فيها تجنب الحديث عن المؤسسة ووضعها، خوفًا من الدعاية السلبية!
[7]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

إلى أن وصلنا إلى مرحلة تأخر الرواتب، أسبوعًا، فأسبوعين، فشهرًا، حتى تراكمت المتأخرات إلى حوالي 7 أشهر، وهذا إلى لحظة خروجي أنا من المؤسسة!
لكم أن تتخيلوا أن موظفًا يعمل ليل نهار، دون راتب لأكثر من نصف عام، وإن نزلت الرواتب فينزل نصفها أو ربعها حتى.
[8]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

تخيّل معي موظفًا بنى خطته الاقتصادية على الراتب الذي يأخذه من عرق جبينه، فكوَّن أسرة وبيتًا وغيرها، وصارت عليه التزامات ومصروفات كأي بني آدم عادة، تخيّل أن لا يستلم راتبًا لأكثر من نصف عام أو عام كامل، وهو مع هذا يبذل ويسعى على رأس عمله دون تقصير.
[9]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

"القطاع الخاص" موطن الظلم والجور، وسلب الحقوق وغياب العدالة، وهو أكبر كذبة صدقها الشعب، فالحق أنه ليس معنا "قطاع خاص" بالمعنى الحقيقي.
[10]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وإنما هو قطاع قائم على ما يجده من إعالة الحكومة، وعندما حلت الأزمة وقللت الجهات الحكومية بنود الصرف والعقود مع هذا القطاع رأيناه مترنحًا لا يقوى على الوقوف بنفسه.
[11]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

فما كان من مؤسساته إلا التخلي عن خيرة الشباب من أبناء الوطن، ورميهم في شوارع البطالة، دون مراعاة لهم، فهم بين سندان النكران من قبل هذه المؤسسات، ومطرقة النسيان والإهمال من قبل الجهات الحكومية المعنية.
[12]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

شباب يعدون مثالًا في الاجتهاد والمثابرة والتضحية، ومضرب مثل في الجودة والإتقان في مختلف الأقسام والتخصصات، وقد حاز عدد منهم جوائز محلية ودولية نظير جودة أعمالهم وتفانيهم، فهل جزاء الإحسان إلا الإحسان؟!
[13]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

القطاع الخاص هو: أنه يستهلك أكبر جهدٍ من الموظف، بأقل مقابل يدفعه له. هذه حقيقة عايشناها وجربناها، فمع غياب حقوقنا وتأخر رواتبنا، كنا نُستَهلك حتى آخر قطرة، وكم مرة عملنا أكثر من 8 ساعات، بل كم مرة وصلنا الليل بالنهار، حتى ساعات الفجر الأولى!
[14]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

كل هذا دون احتساب لأجر إضافي، أو تقدير من قبل مسؤول، ويا للسخرية أن نتحدث عن الأجر الإضافي، أو التقدير ونحن لا نحصل على أحق حقوقنا وهو الراتب الشهري!
[15]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

فمهما اجتهدت وبذلت فلا تنتظر مقابلًا معنويًا، ولا تحلم بمقابل مادي حتى، وإن طرأ منك خطأ في عملك ناجم عمّا تعيشه من ضغوطات نفسية وجسدية ومالية فجهّز نفسك لأنواع العتاب والتهديد في معيشتك ورزقك الذي لم تره منذ مدة أصلًا.
[16]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

بيئة القطاع الخاص بيئة موبوءة غير صالحة للعيش القويم، فلا اعتبار فيها للجهد والإخلاص، وإنما الاعتبار هناك لمدى التزلف والتقرب من مراكز السلطة والقوى، هي بيئة حتى تنجح فيها لابد أن تهدر ماء كرامتك، وقيمك ومبادئك على أبواب المكاتب الفارهة.
[17]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وصلتُ مرحلة ظننت فيها أن الشكر والتقدير والتحفيز من قِبل رب عملك على جميل عملك يعد نوعًا من العيب والبهتان، وأن التحقير والتقليل من شأنك وشأن ما تقوم به هو الأساس الذي عليه يُحدَّد بقاؤك من عدمه هناك.
[18]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

فحرام عليك الشكوى من صفعة على خدك، إذ لابد أن تدير خدك الآخر لصفعة أخرى، والصفعات هنا ليست بمعناها الحرفي، وإنما يكفيك منها ما يُسلط عليك من سوء القول والفعل.
[19]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

ولو تحدثنا عن تغوُّل الوافدين وتمكينهم في القطاع الخاص فهذا موضوع أُشبع حديثًا، فقد صار الوافد قطب الرحى عند رب العمل العماني، فهو المفضل والمقرب، لا لشيء إلا لأنه يتلون كما ينبغي له، ويمكّن كما يراد له على رقاب أبناء الوطن.
[20]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

هل تريدون مثالًا على مدى تمكين الوافد في مؤسسات القطاع الخاص، إليكم: نوقش مرة بين رئيس قسم ورئيس وحدة وضع أحد الموظفين العمانيين المتعاونين ممن يُشهد له بالكفاءة، كان يمر بظروف أدت به لعدم الحضور إلى مقر العمل...
[21]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

...وكان المسؤول الوافد منزويًا في جانب على جهازه، فالتقطت أذنه طرفًا من الحديث فقام من مكانه منتفضًا يوجه رئيس الوحدة بإنهاء خدمات هذا الموظف حالًا دون نقاش.
هكذا ببساطة أنهى المسؤول "الوافد" عقد الموظف "العماني".
[22]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

كم اجتماعًا جررنا إليه جرًا كارهين، يتكرر فيه الحديث أننا وأننا، وأنكم وأنكم، وقد كنا وقد كنتم، أسطوانة متكررة مشروخة محور الحديث فيها التمنن علينا كموظفين، بل قيل لنا مرة أننا سبب بقائنا هو مراعاة للجانب الإنساني ليس إلا!
[23]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

اجتماع سببه الحقيقي الحساسية المفرطة من قبل رب العمل بسبب ما يبلغه من أحاديث الموظفين، وما يصله من شكاويهم في الجهة المعنية بالشكاوى العمالية.
[24]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

كلام متكرر عن أزمة مستمرة، ووعود وتحفيزات وتطمينات، ليس محورها أن الوضع سيتحسن، وأننا سنبذل الوسع لأجلكم، لا لا! وإنما اخرجوا وقدموا استقالاتكم، وإن شااااااء الله ستجدون حقوقكم، وربما نستعين بكم حينما تتحسن الظروف، وهيهات هيهات لما توعدون.
[25]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

والغريب أن المؤسسة تعمل في قطاع إعلامي آخر، ركزت كل اهتمامها فيه، وتنكرت على العاملين القدامى فيها، ولم تؤهلهم ليكونوا ضمن كادرها في القطاع والتوجه الجديد، هذه ضريبة الإرادة المتفردة والنظرة الأحادية، والرغبات الشخصية المقدمة على أي اعتبارات أخرى.
[26]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

من أبسط حقوقك كعامل في القطاع الخاص أن تتقدم بشكوى على مؤسستك حال إخلالها بشيء من بنود التعاقد معك، أو هضمها لشيء من حقوقك.
[27]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

إلا أن الوضع عندنا مختلف تمامًا، إذ إن مجرد تفكيرك بالتحرك لتقديم شكوى يعد جرمًا غير مغتفر، ولو فعلت فستهدد على رؤوس الأشهاد بفضحك وذكر اسمك بأنك أنت يا فلان الفلاني اشتكيت علينا، وجلبت لنا العار والشنار، وأنك لا تستحق الوجود بيننا.
[28]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

تخيلوا...! يعلم الله أن الواقع هو ذا دون مبالغة، أنك تهدد ويشنع عليك وتمارس ضدك مختلف أنواع الضغوطات والإهانات، فقط لأنك اتبعت السبيل الحقوقي القانوني الذي أقرته لك الجهة الحكومية المسؤولة عنك كموظف في "القطاع الخاص".
[29]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

تصاب بانفصام في الوعي الحقوقي، كيف أن ممارستي لحق من حقوقي فيها هذه المخاطرة الجسيمة، وكيف لاسمي أن يصل لأرباب عملي، رغم الوعود والتطمينات بأن تعالوا وادلوا بما في نفوسكم، وما تعانوه من هم ونكد في مؤسساتكم. كيف؟!
[30]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

أخشى أن تخرج علينا المؤسسة المعنية بهذا الأمر ببيان ناري استنكاري متخم بلغة التهديد والوعيد والاستقواء بـ"الإجراءات القانونية".
[30]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وما دمنا وصلنا إلى الإجراءات القانونية، فتعالوا أنبئكم عن سبب سكوتنا وابتلاعنا لغصص الظلم دون حديث وإظهار لهذا الواقع المرير الذي عشناه.
[31]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

قد يستغرب كثير منكم بعد هذا الطرح سبب "الخنوع" و"استمراء الظلم" من قبلنا رغم هذه المظالم العظيمة التي تعرضنا لها، والتي لا يسع المقام لذكر كثير منها، أو الخوض في تفاصيل أكثرها.
[32]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

سبب كل هذا هو "الخوف"، من القانون، وعلى أرزاقنا. نعم خوفنا أن نجرَّ إلى المحاكم بدعاوى الإهانة والافتراء، ونشر أسرار المؤسسات وغيرها، مما يحترف محامو هذه المؤسسات اللعب عليه!
فكم زميل لنا تحدث ورفعت ضده القضايا، وكم موظف اشتكى فهدد وتُوعِّد له.
[33]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وأنا أسرد هذه الوقائع أجهز نفسي لأن ترفع عليَّ قضية!
فلا تستغربوا استخدامي لمعرَّف وهمي، ورؤيتكم لعدد من المتفاعلين في هذا الوسم بمعرفات وهمية كذلك، وخير تجربة استفدنا منها في القطاع الخاص هو أن لا تأمن أحدًا مهما أعطيت من الوعود والتطمينات.
[34]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

لكن رجاؤنا بعد الله عز وجل أننا في عهد جديد، عهد ارتفع فيه سقف حرية التعبير نوعًا ما -في هذه القضايا تحديدًا، تحت ظل القيادة الجديدة لحضرة صاحب الجلالة السلطان #هيثم_بن_طارق أبقاه الله وسدد خطاه.
[35]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

وسعيًا للتوضيح إجمالًا واختصارًا، ومحاولةً للإجابة على عدد من الردود التي قد تتكرر عادة في مثل هذه القضايا؛ سأوضح الآتي:
[36]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

- كثير من الزملاء وصل موضوعهم إلى الجهات القضائية وصدرت فيه الأحكام.
- معظم الزملاء لم يجدوا مكانًا أو فرصًا وظيفية بعد إكراههم على الاستقالة، منذ حوالي سنة وبعضهم منذ سنة ونصف، وهذا هو محور القضية الأساسي الآن.
[37]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

ختامًا، نأمل ونرجو ونتفاءل خيرًا بتحرك الجهات المسؤولة لحل أزمة المسرَّحين، ونرجو منكم التفاعل معنا لإيصال أصواتهم، فالواقع المرير الذي يكابده هؤلاء يحتِّم على الجميع الوقوف معهم، والسعي ولو بأقل مجهود في حل أزمتهم.
[38]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

ونأمل كذلك من المؤسسات الإعلامية تسليط الضوء على معاناة هذه الفئة التي تنتسب إليهم، والوقوف على الأسباب والحلول لقضيتهم. @N25Abdullah25
[39]
#مسرحو_الشبيبة_كفانا_تهميشا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

فك الثريد