اكثر اختبار شخصية معروف عند العامة هو ال MBTI ،بس علماء النفس والاكاديميين مايستخدموه بشكل اساسي لأنه ١) يفتقر لمقياس للمشاعر السلبية ٢) يعطي نتائج مُبسطة كونه يصنف الشخصيات الى ١٦ قالب فقط. واقعاً الاشخاص الي طوروه ماكان عندهم تدريب في المجال النفسي
الاختبار المُعتمد في الدراسات النفسية والاجتماعية هو The Big Five. يقيس ٥ مؤشرات ١) الانفتاح للتجارب ٢) الانضباط ٣) الانفتاح[عكسها الانطواء] ٤) القبول او الود ٥) عدم الاستقرار العاطفي او المشاعر السلبية. المؤشرات تُقاس من 0-100.
المثير في الموضوع ان the big five يمكن استخدامه لتوقع المستقبل الوظيفي او الاكاديمي للشخص. مثلاً الاشخاص العاليين في الانضباط conscientiousness اصحاب ارادة عالية وتعتبر من اهم المؤشرات في النجاح الاكاديمي.
بينما الاشخاص العاليين في ال المشاعر السلبية Neuroticism مايعرفو يتحكو بانفسهم وغير منطقيين ولا يتحملو ضغوطات عالية. درجة قليلة في ال Neuroticism تعبتر ثاني اكبر مؤشر للنجاح الوظيفي
الانفتاح للتجارب او ال openness تضم الخيال الجامح والاهتمام للمشاعر الداخلية والفضول العلمي وكثير غيرها. ابي اوضح انها مو بالضرورة تعني انك تكون ليبرال وتتقبل اي فكرة جديدة. الناس العاليين في ال openness يكونو غير تقليديين، يقدرو يتقبلو افكار سياسية او اخلاقية مختلفة عن محيطهم
الانفتاح (عكس الانطوائية) يكونوا اجتماعيين وغالبا يكون لهم تأثير ايجابي على محيطهم. الناس العاليين في الانفتاح ( الغير منطويين) يُتوقع انهم افضل في بيئة العمل. بس مو بالضرورة كون الشخص متحفظ في اختيار الاشخاص الي في دائرته يعني انه منطوي
القبول او الودية agreeableness تصف المقدرة على التعاطف المساعدة والتفهم. الشخص القليل في ال agreeableness يشكك في نوايا الاخريم ويعتمد عقلية المنافس على عكس الاشخاص العاليين في ال agreeableness يكونو متعاونين
نشوف ان ال big five يصوّر الشخصية بشكل واسع ( يتضمن مقياس للمشاعر السلبية) على عكس الMBTI. ايضا يقدم بيانات كمية في وصف الشخصية وذا شي مايسويه ال MBTI.
الدكتور جوردن بيترسون فسّر نجاح ال MBTI مقابل الاختبارات الاخرى لكونه appealing للكل
“Because it doesn’t hurt anybody’s feelings, everybody wins”
“Because it doesn’t hurt anybody’s feelings, everybody wins”
The Big Five personality test : personalityassessor.com
Resources
1- researchgate.net
2- sciencedirect.com
Resources
1- researchgate.net
2- sciencedirect.com
ليه اختبارات الشخصية مفيدة ؟ لاننا تقيدنا بقيود (المفروض تكون صحيحة حسب الاستبيان). القيود في هالحالة تعتبر فرصة لنا بحيث نفهم بالضبط نقاط القوة والضعف فينا. ممكن هالقيود تكون سلبية ايضا مثلا لمن نلوم فشلنا بالحياة عليها. سلاح ذو حدين..
جاري تحميل الاقتراحات...