من الخدمه المدنيه:
١- الترقيه الإستثنائيه
أمر حساس ولذا جعلها
النظام بيد الوزير وشُكل
لها لجنه فيها ممثل لوزارة الماليه وممثل لوزارة الموارد البشريه
وقرارها يصدر من الوزير..وهذه إن شاء الله إحتياطات لضمان
موضوعيتها ونزاهتها.
١- الترقيه الإستثنائيه
أمر حساس ولذا جعلها
النظام بيد الوزير وشُكل
لها لجنه فيها ممثل لوزارة الماليه وممثل لوزارة الموارد البشريه
وقرارها يصدر من الوزير..وهذه إن شاء الله إحتياطات لضمان
موضوعيتها ونزاهتها.
٢- نقل الموظف من جهته لأخرى أو من مقر
إلى مقر آخر فى جهته
مرتبط بموافقة جهة عمله، وعلى الموظف إن
كان لديه ظرفاً مُلحاً للنقل توضيح ذلك لجهة
عمله بأسلوب مناسب وهى بتقديرها للأمر ستتخذ القرار المناسب
إلا أن ذلك ينبغى إلا يُؤثر على أداء الموظف
وعليه أن يتحلى بالصبر
حتى يجعل له الله
إلى مقر آخر فى جهته
مرتبط بموافقة جهة عمله، وعلى الموظف إن
كان لديه ظرفاً مُلحاً للنقل توضيح ذلك لجهة
عمله بأسلوب مناسب وهى بتقديرها للأمر ستتخذ القرار المناسب
إلا أن ذلك ينبغى إلا يُؤثر على أداء الموظف
وعليه أن يتحلى بالصبر
حتى يجعل له الله
من بعد همه فرجاً.
٣- إذا صدر بحق الموظف قرار لايُناسبه
فعليه أولاً تنفيذه ثم الإعتراض عليه كتابياً مع توضيح مستنداته وأسباب إعتراضه للمسئول الذى أصدر القرار،وإذا أراد الإعتراض على القرار أمام وزارة الموارد البشريه فيجب أن يكون ذلك خلال(٦٠)
من تاريخ صدور القرار
محل التظلم.
٣- إذا صدر بحق الموظف قرار لايُناسبه
فعليه أولاً تنفيذه ثم الإعتراض عليه كتابياً مع توضيح مستنداته وأسباب إعتراضه للمسئول الذى أصدر القرار،وإذا أراد الإعتراض على القرار أمام وزارة الموارد البشريه فيجب أن يكون ذلك خلال(٦٠)
من تاريخ صدور القرار
محل التظلم.
فإن لم تَرد الوزاره أو رفضت التظلم،فعلى المتظلم إن رغب التوجه للمحكمه الإداريه أن يكون ذلك خلال(٦٠)يوماً من تاريخ رفض وزارة
الموارد البشريه للتظلم
أو عدم ردها عليه وإلا
سقط حقه فى رفع الدعوى القضائيه.
٤- أتاحت لائحة الموارد البشريه فى الماده(٣٤)الفرصه للموظف لتحسين مستواه الوظيفى
الموارد البشريه للتظلم
أو عدم ردها عليه وإلا
سقط حقه فى رفع الدعوى القضائيه.
٤- أتاحت لائحة الموارد البشريه فى الماده(٣٤)الفرصه للموظف لتحسين مستواه الوظيفى
عن طريق المسابقه الوظيفيه بشرط توفر المؤهلات والخبرات المطلوبه للوظيفه لديه،وأن يكون
قد أمضى فى مرتبته سنة واحده على الأقل.
ومن جانب آخر لايُسمح
له بدخول هذه المسابقه
لمدة سنه إذا كان آخر تقدير أداء له أقل من جيد،أو إذا عُوقب بالحرمان من العلاوه أو
الحسم من الراتب مدة
عشرة أيام
قد أمضى فى مرتبته سنة واحده على الأقل.
ومن جانب آخر لايُسمح
له بدخول هذه المسابقه
لمدة سنه إذا كان آخر تقدير أداء له أقل من جيد،أو إذا عُوقب بالحرمان من العلاوه أو
الحسم من الراتب مدة
عشرة أيام
فأكثر خلال السنه السابقه،
أوكان مكفوف اليد أومحالاً للتحقيق أو للمحاكمه بسبب وظيفته،أوكان مبتعثاً
للدراسه أوالتدريب لما يزيد عن ستة أشهر،
أوكان فى إجازه إستثنائيه أودراسيه.
٥- من شروط الترقيه بالمفاضله توفر الخبره
اللازمه لشغل الوظيفه
التى أوردتها قواعد التصنيف والتى تُستبعد
أوكان مكفوف اليد أومحالاً للتحقيق أو للمحاكمه بسبب وظيفته،أوكان مبتعثاً
للدراسه أوالتدريب لما يزيد عن ستة أشهر،
أوكان فى إجازه إستثنائيه أودراسيه.
٥- من شروط الترقيه بالمفاضله توفر الخبره
اللازمه لشغل الوظيفه
التى أوردتها قواعد التصنيف والتى تُستبعد
منها مدد الإجازه الإستثنائيه،والإعاره لغير الجهات الحكوميه
والهيئات والمنظمات الدوليه والإقليمية،
ومدد الإبتعاث والإيفاد للدراسه والإجازه الدراسيه إن لم يتحقق الغرض من أى منها،
ومدة الغياب إن لم يُحتسب إجازه،ومدة كف يد الموظف عن عمله فى حالة إدانته ومعاقبته.
والهيئات والمنظمات الدوليه والإقليمية،
ومدد الإبتعاث والإيفاد للدراسه والإجازه الدراسيه إن لم يتحقق الغرض من أى منها،
ومدة الغياب إن لم يُحتسب إجازه،ومدة كف يد الموظف عن عمله فى حالة إدانته ومعاقبته.
٦- لايتم النظر فى ترقية الموظف الخاضع
للائحة الموارد البشريه بالمفاضله إذا كان مبتعثاً أوموفداً للدراسه
أومُلحقاً بالتدريب لما يزيد عن ستة أشهر فى
الداخل أو الخارج،أو إذا
كان فى إجازه دراسيه
أوإستثنائيه،أوإذا كان
مكفوف اليد أومحالاً
للمحاكمه فيما له علاقه
للائحة الموارد البشريه بالمفاضله إذا كان مبتعثاً أوموفداً للدراسه
أومُلحقاً بالتدريب لما يزيد عن ستة أشهر فى
الداخل أو الخارج،أو إذا
كان فى إجازه دراسيه
أوإستثنائيه،أوإذا كان
مكفوف اليد أومحالاً
للمحاكمه فيما له علاقه
بوظيفته أو بما يُخل بحسن السيره والأخلاق
أو إذا كان قد عُوقب بالحرمان من العلاوه
أو الحسم من الراتب
(١٥)يوماً فأكثر متصله أو متفرقه خلال السنه
السابقه لتاريخ النظر فى الترقيه،أو إذا أُعد
عنه فى السنة الأخيره
تقويم أداء وظيفى بتقدير أقل من جيد.
٧- طرح بعض الأخوه
أو إذا كان قد عُوقب بالحرمان من العلاوه
أو الحسم من الراتب
(١٥)يوماً فأكثر متصله أو متفرقه خلال السنه
السابقه لتاريخ النظر فى الترقيه،أو إذا أُعد
عنه فى السنة الأخيره
تقويم أداء وظيفى بتقدير أقل من جيد.
٧- طرح بعض الأخوه
بأن جهات أعمالهم لم
تُطبق بعد الترقيه الإستثنائيه.
والذى يمكن قوله حول
ذلك أن الترقيه الإستثنائيه أمر جديد ربما يدعوا بعض الجهات لدراسته والتأمل فيه،كما أنها كالترقيه بالمفاضله أمر
جوازى وليس ملزماً للجهات،ثم إن الهدف من الترقيه الإستثنائيه
هو مكافأة المجدين والمميزين مما يحمل
تُطبق بعد الترقيه الإستثنائيه.
والذى يمكن قوله حول
ذلك أن الترقيه الإستثنائيه أمر جديد ربما يدعوا بعض الجهات لدراسته والتأمل فيه،كما أنها كالترقيه بالمفاضله أمر
جوازى وليس ملزماً للجهات،ثم إن الهدف من الترقيه الإستثنائيه
هو مكافأة المجدين والمميزين مما يحمل
الجهات مسئوليه كبيره
فى البحث عن هؤلاء
ثم عرضهم على اللجنه
التى يُشارك فيها مندوب لوزارة الماليه
ومندوب لوزارة الخدمه
المدنيه،وهناك سبب أخير وهو أن أداء الأعمال حالياً ليس كالمعتاد بسبب وباء كرونا وما نتج عنه من
إجراءات مما جعل بعض الجهات تركز
على الأعمال المهمه
فى البحث عن هؤلاء
ثم عرضهم على اللجنه
التى يُشارك فيها مندوب لوزارة الماليه
ومندوب لوزارة الخدمه
المدنيه،وهناك سبب أخير وهو أن أداء الأعمال حالياً ليس كالمعتاد بسبب وباء كرونا وما نتج عنه من
إجراءات مما جعل بعض الجهات تركز
على الأعمال المهمه
المتعلقه بأهدافها وإستراجيتها،كما يوجد جهات تركز على الأعمال المتعلقه بمكافحة هذا الوباء بحكم علاقتنا المباشره به.
٨- هناك طروحات وضوابط إضافيه من البعض حول الترقيه الإستثنائيه كأن
يُعرض على اللجنه التى
تنظر فى الترقيه الإستثنائيه أكثر من شخص ممن تتشابهه مؤهلاتهم وخبراتهم
٨- هناك طروحات وضوابط إضافيه من البعض حول الترقيه الإستثنائيه كأن
يُعرض على اللجنه التى
تنظر فى الترقيه الإستثنائيه أكثر من شخص ممن تتشابهه مؤهلاتهم وخبراتهم
وتقادير أدائهم لإجراء مفاضله بينهم على الوظيفه المطلوب الترقيه الإستثنائيه عليها ثم إجراء مقابله شخصيه مع كل منهم
والأكثر نقاط يتم منحه
الترقيه الإستثنائيه.
والأكثر نقاط يتم منحه
الترقيه الإستثنائيه.
جاري تحميل الاقتراحات...