رتبها

يسعدني أن أشرح في هذه #التغريدات بالتفاصيل وبطريقة مبسطة #المذكرة_التفسيرية الصادرة يوم أمس من قبل #وزارة_الموارد_البشرية
وسأذكر النقاط التي يجب على #الشركة و #الموظف الإلتزام بها بطريقة متسلسله
#رمضان #ساند #القطاع_الخاص #المادة41 #هدف #التامينات_الاجتماعيه
يتبع...
#خالد_عقيل

بعض الأسئلة التي سأجيب عنها :
• متى يبدأ تطبيق اللائحة
• مدة سريان هذه المادة والإجراءات
• هل يحق للمنشأه إستخدام أي من الخيارات الثلاثه ( إجازة + تخفيض راتب + إجازة بدون رصيد )
• هل يحق للموظف رفض تطبيق الإجراءات
• ماهو الحد الأدني للراتب
#ساند
يتبع...
#خالد_عقيل

•يبدأ تطبيق اللائحة من تاريخ 13-8-1441،فقط للمنشأة التي تضررت إيراداتها من تداعيات #كورونا
•الإجراءات التي يجب على العامل وصاحب العمل تطبيقها والإلتزام بها هي :
- إجراءات تتعلق بالأجر
-إجراءات تتعلق بالإجازات السنوية
- إجراءات تتعلق بالإجازات الإستثنائية
#ساند
#خالد_عقيل

أولاً فيما يتعلق بالإجر :
* لايجوزخصم من راتب الموظف أكثر من 40% بحيث يستلم الموظف 60%
* مدة الخصم لاتتجاوز 6 أشهر
* يجب على صاحب العمل إعادة الراتب كما كان بعد
* لايحق للعامل رفض تخفيض راتبه.
#خالد_عقيل
#القطاع_الخاص #وزارة_الموارد_البشرية #هدف

ثانياً : فيما يتعلق بالإجازات السنوية :
* لايحق للعامل رفض الحصول على الإجازة متى ماتم تحديدها من قبل صاحب العمل.
*يدفع راتب الموظف خلال الإجازة كامل بدون تخفيض خلال فترة الإجازة في حال تم تخفيض راتب الموظف قبل الحصول على الإجازة.
#خالد_عقيل
#ساند #نظام_العمل #وزارة_العمل

ثالثا: فيما يتعلق الاجازات الاستثنائية ( بدون راتب) :
*لابد أن تكون بطلب وموافقة الموظف ولايمكن أجباره من قبل الشركة.
*يمكن الاتفاق بين الطرفين المنشأه والموظف على أخذ تلك الإجازة خلال مدة الستة أشهر.
#خالد_عقيل
#ساند #رمضان #كورونا

بخصوص #إنهاء_العقد بسبب القهوة القاهرة ... أود التنويه بأنه لايحق إنهاء العقد إلى في حال تحققت شروط من قبل المنشأه ومن قبل الموظف وهي كالتالي :
يتبع .....
#خالد_عقيل
#رمضان #ساند #القطاع_الخاص #المادة41 #هدف #التأمينات_الاجتماعية

الشروط التي يجب توافرها من قبل صاحب العمل لإنهاء العقد:
* مضي 6 أشهر على الإجراءات المتخذه من تخفيض وغيره.
* إستنفاذ الإجراءات المتعلقة بتخفيض الإجر + الإجازة السنوية + الإجازة الإستثنائية ( كلها أو بعضها ) مع الموظف.
*ثبوت عدم إنتفاع صاحب العمل من أي إعانه من الدولة.
#خالد_عقيل

الشروط التي يجب توافرها من قبل الموظف لإنهاء العقد:
* مضي 6 أشهر على الإجراءات المتخذه من تخفيض وغيره.
* إستنفاذ الإجراءات المتعلقة بتخفيض الإجر + الإجازة السنوية + الإجازة الإستثنائية ( كلها أو بعضها ).
#خالد_عقيل
#رمضان #ساند #القطاع_الخاص #المادة41 #هدف #التأمينات_الاجتماعية

أخيراً :
في حال تم إنهاء العلاقة من قبل الشركة بدون الإلتزام بالشروط أعلاه يكون للطرف المتضرر الحصول على التعويض لكامل قيمة عقده حسب النظام والعقد المبرم بين الطرفين وسوف يستحق كافة حقوقه على راتب القديم وليس الجديد بعد التخفيض.
#خالد_عقيل
#رمضان #ساند #القطاع_الخاص #المادة41

وعلى كل من يخالف ذلك سوف يستحق مخالفة وقدرها 10 ألاف ريال سعودي عن كل مخالفة بتعدد الحالات والعاملين.
وشكراً لكم ... وأتمنى أنه تم شرح كافة التفاصيل
#خالد_عقيل
#رمضان #ساند #القطاع_الخاص #المادة41 #هدف #التامينات_الاجتماعيه

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

فك الثريد