المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت ان لصاحب العمل تخفيض اجر العمل الى نسبة ٤٠٪ من الاجر الفعلي دون موافقة العامل وذلك لمدة سته اشهر من بداية الإجراءات التالية المتخذة بشأن الحالة او الظرف . 1️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
#بن_عساف_للمحاماة
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت ان لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية دون موافقة العامل وتحسب على الاجر الفعلي قبل التخفيض في حاله تخفيضه . 2️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
#بن_عساف_للمحاماة
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت ان لصاحب العمل منح العامل اجازة بدون اجر بشرط موافقة العامل على هذه الاجازة . 3️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
#بن_عساف_للمحاماة
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل منحت لصاحب العمل تطبيق الخيارات كلها او بعضاً منها . 4️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
#بن_عساف_للمحاماة
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت ثلاثة شروط للإنهاء العقد بسبب القوة القاهرة :
١/ انقضاء سته اشهر والحالة او الظرف مستمر .
٢/ استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة كلها أمور بعض منها.
٣/ عدم ثبوت استفادة المنشاة من دعم الدولة . 4️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
١/ انقضاء سته اشهر والحالة او الظرف مستمر .
٢/ استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة كلها أمور بعض منها.
٣/ عدم ثبوت استفادة المنشاة من دعم الدولة . 4️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت شرطين للإنهاء العقد بسبب القوة القاهرة من قبل العامل :
١/ انقضاء سته اشهر والحالة او الظرف مستمر .
٢/ استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة كلها أمور بعض منها.5️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
١/ انقضاء سته اشهر والحالة او الظرف مستمر .
٢/ استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة كلها أمور بعض منها.5️⃣
#بن_عساف_للمحاماة
جاري تحميل الاقتراحات...