التقديم على #الوظائف
بحاول الخص تجربتي وما تحدثت عنه سابقاً في السناب في هذا #الثريد
كثير من الباحثين عن عمل غالباً قدموا تقريباً على أكثر من ١٠٠-٥٠٠ وأكثر #وظيفة ولم يتم التواصل معاهم أو لم يتم الرد حتى على إيميلاتهم ..!
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
بحاول الخص تجربتي وما تحدثت عنه سابقاً في السناب في هذا #الثريد
كثير من الباحثين عن عمل غالباً قدموا تقريباً على أكثر من ١٠٠-٥٠٠ وأكثر #وظيفة ولم يتم التواصل معاهم أو لم يتم الرد حتى على إيميلاتهم ..!
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
طيب آيش رأيكم نغير شوي من طريقة التقديم التقليدية ونبدأ نحاول بطرق أخرى مثلاً :عوضاً عن التقديم على١٠٠وظيفة اون لاين أو ايميل، لو تواصلت مع١٠٠شخص سوا عبر برامج التواصل الإجتماعي أو أقارب أو أصدقاء والخ ، أنا أضمن لك بأن يتم الرد عليك على الأقل ١٠٪ من هالعدد
راح أذكر أمثله لاحقاً
راح أذكر أمثله لاحقاً
لا تعتقد بأن في ذلك إزعاج أو أحراج ولكن أنت جرب وخلي أحد يسعى معاك في ذلك لعله يكسب الأجر وكذلك جميلاً يفعله .. تأكد بأن تواصلك مباشرةً مع أصحاب الخبرة في مجالك بالذات يعطي أنطباع جيد عنك وأنك مهتم وبالأخص لمن تكون مثلاً حاب تتوظف في مكان معين ووظيفة معينة ..
مثال :
من ضمن الإعلانات وأنت تتصفح بلنكدان مثلاً ، لقيت وظيفة مهندس مكانيكي في شركة X. مباشرةً قدم اولاً عليها بعد ذلك ارجع لصفحة الشركة وأبحث عن الموظفين في الشركة شوف موظفين بنفس الوظيفة - مدراء بنفس القسم - موظفي توظيف - موظفي موارد بشرية - وتواصل معاهم
الأهم مدير القسم
من ضمن الإعلانات وأنت تتصفح بلنكدان مثلاً ، لقيت وظيفة مهندس مكانيكي في شركة X. مباشرةً قدم اولاً عليها بعد ذلك ارجع لصفحة الشركة وأبحث عن الموظفين في الشركة شوف موظفين بنفس الوظيفة - مدراء بنفس القسم - موظفي توظيف - موظفي موارد بشرية - وتواصل معاهم
الأهم مدير القسم
اعطي انطباع بأنك جداً مهتم لهذي #الوظيفة وأن لديك المهارات والمؤهلات المطلوبه والخ من الكلام المقنع وبالذات المدير المباشر للوظيفة .. أحياناً المدير المباشر هو من يطلب من قسم التوظيف التواصل معاك لاهتمامك والوصول له وأحياناً لا، ولكن يكفيك شرف المحاولة
لا تعتقد بأن تجربتك مرة أو مرتين راح تكون ناجحه ولكن بعد التكرار راح تنجح بأذن الله عوضاً عن التقديم عالإيميلات او اونلاين مئات المرات ولم يتم الرد عليك( راح يكون فيه غيرك الاف المتقدمين وتقل فرصتك أحياناً ) بالأخص كثير من الجهات يكون التوظيف أحياناً مباشرةً عن طريق الأقسام نفسها
لذلك أوصل للشخص المناسب وأختصر الطريق ، حاول توصل سيرتك لقياديين بنفس المنشأة..كذلك الكثير مع الآسف يعتقد بأن تقديمك للسيرة الذاتية عن طريق صديق لك أو قريب والخ وأسطة علماً بأن ذلك غير صحيح ومفهوم خاطئ.. لأنك راح تدخل مقابلة شخصية مع جميع المتقدمين وأنت ومهاراتك وجدارتك بالمنافسه
أنت يالموظف عاد شد حيلك ورشح الناس الي تتواصل معاك .. علماً لا يعني ترشيح هذا الموظف لصديق له أو قريب بأن يتم قبوله مباشرةً ، راح يدخل ضمن المرشحين عبر هذا البرنامج ومن ثم مقابلات وكذلك عدة أجراءات بحيث لا يكون فيه تضارب مصالح فالشركة ..
( ساعد الناس ماهو شرط لازم يكون قريب لك )
( ساعد الناس ماهو شرط لازم يكون قريب لك )
هل وضحت الفكرة ؟ يعني وصولك للموظفين يسهل لك الوصول للوظيفة بطريقة أسرع وبالأخص لمن تكون شخص جداً ممتاز ولديك المؤهل واللغة والمهارات المطلوبة في مجالك .. وكذلك نشاطك في برامج التواصل في مجالك " ممكن المدير نفسه هو من يتواصل معاك لمعرفته بأنك ذو قيمة مضافة لفريقه " ..
وسلامتكم ✋🏻،
وهذا فعلاً يحدث كثير جداً علماً البعض يتابعوني نمسي ونصبح عليهم بالخير 😅، كانت طريقة ناجحة لهم بحيث تم توظيفهم بعد تخرجهم مباشرةً ولكن أستخدموا طرق غير تقليدية 👌🏻.. وكانوا مميزين جداً لأن لم يتقدم الأ وعنده مهارات ممتازة ولغة ومؤهل والخ
موفقين يارب
وهذا فعلاً يحدث كثير جداً علماً البعض يتابعوني نمسي ونصبح عليهم بالخير 😅، كانت طريقة ناجحة لهم بحيث تم توظيفهم بعد تخرجهم مباشرةً ولكن أستخدموا طرق غير تقليدية 👌🏻.. وكانوا مميزين جداً لأن لم يتقدم الأ وعنده مهارات ممتازة ولغة ومؤهل والخ
موفقين يارب
جاري تحميل الاقتراحات...