شرح #امر_ملكي بتعويض ٦٠٪
١. يتلقى العامل تعويض٦٠٪من متوسط أجر التأمينات اخر٢٤شهرا
٢. يتحمل العامل٤٠٪من المتبقية
٣. يتحمل صاحب العمل٠٠٪
٤. لا يحق إلزام العامل بالعمل
٥. إذا رفض العامل التعويض فيجوز الانهاء لسبب مشروع
توضيح: يجوز باتفاق الطرفين أن يعمل العامل طوعا بدون اجبار
١. يتلقى العامل تعويض٦٠٪من متوسط أجر التأمينات اخر٢٤شهرا
٢. يتحمل العامل٤٠٪من المتبقية
٣. يتحمل صاحب العمل٠٠٪
٤. لا يحق إلزام العامل بالعمل
٥. إذا رفض العامل التعويض فيجوز الانهاء لسبب مشروع
توضيح: يجوز باتفاق الطرفين أن يعمل العامل طوعا بدون اجبار
يجوز للمنشأة اختيار ٧٠٪ من السعوديين حسب ما يناسب أعمالها ومدى تضررها،
وإذا رفض العامل ان يكون ضمن القائمة فيجوز انهاء عقده لسبب مشروع حسب المادة ٧٤
وإذا رفض العامل ان يكون ضمن القائمة فيجوز انهاء عقده لسبب مشروع حسب المادة ٧٤
خلال فترة الدعم ٣ شهور سيكون وضع العلاقة التعاقدية كالآتي:
• العقد مستمر وليس موقوف
• يحسب للعامل رصيد إجازات شهري
• يحسب للعامل تامين طبي
• لكن لا يحق إجباره على العمل بدون موافقته
• العقد مستمر وليس موقوف
• يحسب للعامل رصيد إجازات شهري
• يحسب للعامل تامين طبي
• لكن لا يحق إجباره على العمل بدون موافقته
صاحب العمل المستفيد من الدعم يلتزم بالاتي:
١. اعادة العامل بعد انتهاء فترة الدعم ودفع اجره
٢. دفع اجر جميع العمال الآخرين بدون تاخير السعوديين/غير السعوديين
١. اعادة العامل بعد انتهاء فترة الدعم ودفع اجره
٢. دفع اجر جميع العمال الآخرين بدون تاخير السعوديين/غير السعوديين
يستبعد العامل من الترشيح في الاحوال التالية:
١. عدم الالتزام بحماية الأجور اخر ٣ شهور
٢. العامل الذي لديه سجل تجاري ولديه منشأة قائمة
من اجل ذلك قبل ترشيح اسم العامل بالنظام يفضل التواصل معه
١. هل استفاد من ساند اخر ٢٤ شهر
٢. هل لديه سجل تجاري أو نشاط قائم
فهي معارضة لشروط ساند
١. عدم الالتزام بحماية الأجور اخر ٣ شهور
٢. العامل الذي لديه سجل تجاري ولديه منشأة قائمة
من اجل ذلك قبل ترشيح اسم العامل بالنظام يفضل التواصل معه
١. هل استفاد من ساند اخر ٢٤ شهر
٢. هل لديه سجل تجاري أو نشاط قائم
فهي معارضة لشروط ساند
جاري تحميل الاقتراحات...