في هذا الثريد ??بأذن الله راح اتحدث وأجيب عن أغلب الاستفسارات الي وصلتني بخصوص #فيروس_كورونا وما حدث للعاملين من قبل أصحاب العمل ( فسخ عقود، خفض الاجور ، اجازات بدون راتب وبراتب .. الخ ) وعلى كل استفسار اضيف له ما نص به #نظام_العمل عشان يكون الامر واضح للجميع،
#الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية
١-
#القوة_القاهرة وما يتحدث عنها القانونيين في الوقت الراهن واختلفوا فيما بينهم ،
الطرف الأول : يؤيد ويشرع لصاحب العمل بإنهاء العقود وفسخها بسبب #كورونا
الطرف الثاني : يرفض ويعترض بأنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء وفسخ عقود الموظفين بسبب كورونا
*تجاهلوا كلامهم مع أحترامي لهم
يتبع..
#القوة_القاهرة وما يتحدث عنها القانونيين في الوقت الراهن واختلفوا فيما بينهم ،
الطرف الأول : يؤيد ويشرع لصاحب العمل بإنهاء العقود وفسخها بسبب #كورونا
الطرف الثاني : يرفض ويعترض بأنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء وفسخ عقود الموظفين بسبب كورونا
*تجاهلوا كلامهم مع أحترامي لهم
يتبع..
السبب :
حالياً وقت إجتهاد وكل شخص يدلوا بدلوه وفتاوي نفس فتاوي الدين كلها اجتهادات شخصية لا يوجد لها نص وأضح ومقنن يستند عليه ووأضح ، فقط إجتهادات وتقدر تطلع على كم قناة التلغرام أضفت عدت دراسات من مستشارايين ومكاتب قانونية ولكن لا تأخذ بما كتب فيها
t.me
حالياً وقت إجتهاد وكل شخص يدلوا بدلوه وفتاوي نفس فتاوي الدين كلها اجتهادات شخصية لا يوجد لها نص وأضح ومقنن يستند عليه ووأضح ، فقط إجتهادات وتقدر تطلع على كم قناة التلغرام أضفت عدت دراسات من مستشارايين ومكاتب قانونية ولكن لا تأخذ بما كتب فيها
t.me
السبب :
عند رفع شكوى لمكتب العمل راح يطلب منك تسويه وديه وطبعاً ما اتوقع بيصير فيه تسويه بترفع القضية للهيئة عشان تبت فيها:
هنا الأهم:
الهيئة راح هنا راح تدرس وتطلب من صاحب العمل دليل الضرر الي حصل له وهل هالدليل فعلاً يعطيه الحق بفسخ عقدك أو لا. لذلك كل شخص قضيته تفرق عن الآخر.
عند رفع شكوى لمكتب العمل راح يطلب منك تسويه وديه وطبعاً ما اتوقع بيصير فيه تسويه بترفع القضية للهيئة عشان تبت فيها:
هنا الأهم:
الهيئة راح هنا راح تدرس وتطلب من صاحب العمل دليل الضرر الي حصل له وهل هالدليل فعلاً يعطيه الحق بفسخ عقدك أو لا. لذلك كل شخص قضيته تفرق عن الآخر.
البعض راح يكسب القضية ويتم تعويضه حسب ما نص عليه النظام والبعض راح يخسر لأن يحق لصاحب العمل فسخ العقد بسبب الضرر الي حصل له، ولكن أعلم دائماً القاضي راح يكون ينظر للموظف بأنه المتضرر الأكبر في هذي القضية وهذي نقطة إيجابية بأذن الله تأخذ كامل حقوقك ومستحقاتك.. لا تقبل بغير ذلك
س/ تم إنهاء عقدي عالمادة ٧٧ بسبب #كورونا وذكر صاحب العمل بآن ذلك بسبب #القوة_القاهرة ؟
ج/ لا يحق له ذلك، وهنا نص المادة ٧٧ وشرح لها وتعتبر نادة تعويضيه لأحد الطرفين لذلك فسخ العقد بهذي الطريقة غير قانونية ويحق لك تأخذ كامل التعويضات الي نصت بنظام العمل
ج/ لا يحق له ذلك، وهنا نص المادة ٧٧ وشرح لها وتعتبر نادة تعويضيه لأحد الطرفين لذلك فسخ العقد بهذي الطريقة غير قانونية ويحق لك تأخذ كامل التعويضات الي نصت بنظام العمل
س/ تم فسخ/إنهاء عقدي عالمادة ٧٤ وذكر صاحب العمل بأن طلك بسبب #القوة_القاهرة ؟
ج/ يحق له ذلك، في حال كان فعلاً #كورونا يعتبر قوة قاهرة ولكن الى الآن لا يعتبر قوة قاهرة لأغلب الشركات وجهات العمل وهذا يحدد بحسب الضرر الي تضرر منه صاحب العمل، هنا التحكيم ومكتب العمل يفصل بين الطرفين
ج/ يحق له ذلك، في حال كان فعلاً #كورونا يعتبر قوة قاهرة ولكن الى الآن لا يعتبر قوة قاهرة لأغلب الشركات وجهات العمل وهذا يحدد بحسب الضرر الي تضرر منه صاحب العمل، هنا التحكيم ومكتب العمل يفصل بين الطرفين
س/ صاحب العمل أجبرني على تقديم إجازة بدون أجر ؟
ج/ لا يحق له كما نص النظام بالمادة ١١٦، ولكن باتفاق الطرفين ، في حال وقعت على ذلك ما تقدر تطالب لاحقاً،
عزيزي العامل لابد أن تكون عندك مرونه وتطلب ممكن ايقاف العقد مؤقتاً او توافق على الإجازة عشان ما تخسر وظيفتك
ج/ لا يحق له كما نص النظام بالمادة ١١٦، ولكن باتفاق الطرفين ، في حال وقعت على ذلك ما تقدر تطالب لاحقاً،
عزيزي العامل لابد أن تكون عندك مرونه وتطلب ممكن ايقاف العقد مؤقتاً او توافق على الإجازة عشان ما تخسر وظيفتك
مراعاةً للوضع الراهن ومساعدةً منك لصاحب العمل وما تجبره على عمل غير نظامي وتبدأ المشاكل فيما بينكم ، أعلم أن المرونه مطلوبه من الطرفين وأن يصبح الوضع باتفاق الطرفين وكذا المفروض يكسبك وأنت تكسب جهة عملك بموافقتك على ذلك وما تخسر وظيفتك للآبد وترجع ك باحث عن عمل. #المجتمع_الوظيفي
س/ صاحب العمل أجبرني على تقديم إجازة مدفوعة الأجر ( من رصيد الإجازة السنوية )؟
ج/ لا يحق له ذلك حسب المادة ١٠٩، ولكن يحق له تنظيم الإجازة فيما بين الموظفين وذلك بوقت كافٍ لايقل عن ٣٠ يوم، يعني يقدر يقولك قدم إجازة الشهر القادم وهذا يعتبر صحيح وليس يجبرك بإجازة تبدأ من غداً.!
ج/ لا يحق له ذلك حسب المادة ١٠٩، ولكن يحق له تنظيم الإجازة فيما بين الموظفين وذلك بوقت كافٍ لايقل عن ٣٠ يوم، يعني يقدر يقولك قدم إجازة الشهر القادم وهذا يعتبر صحيح وليس يجبرك بإجازة تبدأ من غداً.!
س/ صاحب العمل خفض الأجر/الراتب وخصم البدلات والخ ؟
ج/ لا يحق له ذلك حسب المادة ٩٢ من #نظام_العمل الا باتفاق الطرفين،
*عزيزي العامل :تعلم ما نمر به من آزمة حلت بالعالم بأجمعه والانهيار الاقتصادي والخسارة للجميع بسبب #كورونا لذلك لابد أن تمد يد العون وأن تتفق معه وتحل ودياً
ج/ لا يحق له ذلك حسب المادة ٩٢ من #نظام_العمل الا باتفاق الطرفين،
*عزيزي العامل :تعلم ما نمر به من آزمة حلت بالعالم بأجمعه والانهيار الاقتصادي والخسارة للجميع بسبب #كورونا لذلك لابد أن تمد يد العون وأن تتفق معه وتحل ودياً
س/ صاحب العمل أنهاء عقدي بسبب #فيروس_كورونا وأنا في فترة تجربة ؟
ج/ يحق له ذلك حسب المادة ٥٣-٥٤ من نظام العمل ، بحيث يحق للطرفين إنهاء العقد في أي وقت خلال فترة التجربة
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
ج/ يحق له ذلك حسب المادة ٥٣-٥٤ من نظام العمل ، بحيث يحق للطرفين إنهاء العقد في أي وقت خلال فترة التجربة
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
لا يعني بذلك إجازة ، هذا التمديد لجميع القطاعات ماعدا المستثناة من هالقرار، العمل كما هو ولكن #العمل_من_المنزل ، لذلك يحق لصاحب العمل تنظيم #العمل_عن_بعد ولا يحق لك ترفض ذلك وتعمل كما هو متفق بين الطرفين بالعقد وبجميع المهام وحسب ساعات العمل
#المجتمع_الوظيفي ( رداً على البعض )
#المجتمع_الوظيفي ( رداً على البعض )
فيما يخص نقل الموظفين لفروع أخرى بنفس المدينة ؟
نعم يحق لصاحب العمل نقل الموظف ( ولو ترجع لعقدك ، تلاقي مكتوب يحق للشركة نقل الموظف لاي فرع من فروع الشركة بالرياض ) مثال بسيط والبعض منهم فروع الشركة باي مدينة ..
هنا اتفق الطرفين بالعقد على ذلك ، والنظام يسمح له بذلك
نعم يحق لصاحب العمل نقل الموظف ( ولو ترجع لعقدك ، تلاقي مكتوب يحق للشركة نقل الموظف لاي فرع من فروع الشركة بالرياض ) مثال بسيط والبعض منهم فروع الشركة باي مدينة ..
هنا اتفق الطرفين بالعقد على ذلك ، والنظام يسمح له بذلك
البعض يقول الدولة وقفت العمل و و الخ .. القرارات لا يعني الايقاف بالكامل ولكن بنسبه معينة ولا يكون فيه تجمع موظفين .. لذلك لو طلب منك صاحب العمل تداوم تداوم في الاوقات العادية بحيث يكون نهاية العمل قبل #حظر_التجول ..
بالمرونه واتفاق الطرفين ممكن تطلب منهم #العمل_عن_بعد ، بادر
بالمرونه واتفاق الطرفين ممكن تطلب منهم #العمل_عن_بعد ، بادر
وهذا موضوع جداً جميل ك جمال @Hithampa
يستفيد منه الطرفين وجداً جداً جداً ممتاز ?? يضيف للثريد
#المجتمع_الوظيفي #كورونا_الجديد #الموارد_البشرية
يستفيد منه الطرفين وجداً جداً جداً ممتاز ?? يضيف للثريد
#المجتمع_الوظيفي #كورونا_الجديد #الموارد_البشرية
لا يحق لصاحب العمل أجبار العمل على العمل في حال تم تحويله على ساند
جاري تحميل الاقتراحات...