ثريد حول #مؤشرات_الأداء KPI’s
هذا الثريد مقتطف من الكتيبات التالية:
1- سلسلة كتاب باختصار "مؤشرات الأداء الرئيسية".
2- مؤشرات الأداء الرئيسية "نشرة تعريفية".
لتصفح هذين المؤلفات حياكم الله بالدخول إلى قناتي على تطبيق التيليجرام #قناة_واحتي
t.me
هذا الثريد مقتطف من الكتيبات التالية:
1- سلسلة كتاب باختصار "مؤشرات الأداء الرئيسية".
2- مؤشرات الأداء الرئيسية "نشرة تعريفية".
لتصفح هذين المؤلفات حياكم الله بالدخول إلى قناتي على تطبيق التيليجرام #قناة_واحتي
t.me
📌مواصفات مؤشرات الأداء الرئيسية.
📌كيف يتم تحديد مؤشرات الأداء.
📌كيف نضع مؤشرات أداء فاعلة.
📌كيف تضع مؤشرات أداء للعمل خطوة بخطوة.
يتبع…
📌كيف يتم تحديد مؤشرات الأداء.
📌كيف نضع مؤشرات أداء فاعلة.
📌كيف تضع مؤشرات أداء للعمل خطوة بخطوة.
يتبع…
ليست كل مقاييس الأداء هي مؤشرات أداء رئيسية…اعرف الفرق 👇
الركائز الخمس لتجديد وتنشيط نموذج إدارء الأداء:
1- فهم السلوك البشري.
2- التعرف على المناهج الإدارية النوعية…
3- استخدام الإستراتيجية المناسبة.
4- تبني عوامل نجاح وإشراك جميع العاملين.
5- التخلي عن العمليات غير المجدية.
1- فهم السلوك البشري.
2- التعرف على المناهج الإدارية النوعية…
3- استخدام الإستراتيجية المناسبة.
4- تبني عوامل نجاح وإشراك جميع العاملين.
5- التخلي عن العمليات غير المجدية.
تفشل الكثير من المبادرات والإستراتيجيات على الرغم من وجود وتحديد مؤشرات أداء رئيسية وذلك بسبب فشل المنظمة في إدارة التغيير وتحفيز العاملين…
سبعة اعتقادات خاطئة حول قياس الأداء في المنظمات يجب الإنتباه لها وعدم الوقوع فيها…
ختاماً/
12 خطوة مهمة لتطوير مؤشرات الأداء…
12 خطوة مهمة لتطوير مؤشرات الأداء…
جاري تحميل الاقتراحات...