عندما يتبنى القائد أسلوب #التمكين أو #الكوتشنج فهو يحرص على طرح الأسئلة الفعالة التي تساهم في رفع وعي ومسؤولية الموظف مثل...تابع الثريد. #القيادة_بالتمكين #القائد_الكوتش
ما واجبات وظيفتك التي تتمنى لو خصصت لها وقتاً أطول؟
وما الواجبات التي تتمنى لو قللت من أدائها؟
أي واجبات وظيفتك تجدها أكثر إمتاعًا وأيها أقل إمتاعًا؟
إذا تم تفريغك ساعتين كل أسبوع، ففيم ستقضيها؟
ما الشيء الذي يعوقك عن إجراء ذلك التغيير؟
ماذا تعلمت؟
كيف يعزز ذلك من هدف ورسالة العمل؟
كيف تراني كقائد؟ ما الذي أديته وعزّز ذلك؟ ما الذي يمكنني عمله كي أكون نموذجًا يحتذى به؟
وهناك العديد من الأسئلة التي تبني ثقافة تأمل وتشارك نحو الحل، لو لديك سؤال حاب تضيفه على هذا الثريد، شاركنا به :)
جاري تحميل الاقتراحات...