رتبها

وعدتكم في ثريد سابق أن أتحدث عن المقابلة الشخصية وأسئلتها. معظم المقابلات أجريتها في أمريكا وأجريت بعض المقابلات هنا ولاحظت نفس الأسئلة والأساليب وبعضها كانت كامل المقابلة باللغة الإنجليزية. سيحتوي الثريد على "تجربتي وخبرتي وقراءاتي".
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

لاتغفل التفاصيل الصغيرة فهي تصنع أثر كبير. عندما كنت أبحث عن تدريب في أمريكا، السؤال: هل تحتاج فيزة عمل، كنت أجيب بنعم، ولكن قانونًا مسموح لك بالتدريب تحت مظلة OPT ! لذا استطيع الإجابة بلا، على الأقل ليس بالسنة الأولى!كيف غاب هذا عني عندما كنت أقدم السنتين الماضية!
#عبيرالعمري

مررت بالمقابلات وكانت الإجابات عندي شبه جاهزة. الشيء الوحيد الذي تغير أنني في كل مرة، كنت أنضج وأتعلم أكثر . اذكر مرة أنه حين انتهت المقابلة وحان دوري للسؤال، اندفعت بأمومة وسألت فيما إذا كان بقربهم حضانة أطفال ?السؤال ليس خطأً، اطرح أسئلة تتعلق بالوظيفة فقط.
#عبيرالعمري

أيضاً، كنت اعتقد فيما سبق أنني كنت جاهزة لأني كنت متوافقة مع جميع شروط الوظيفة. ولكن عند التقدم للوظائف عالية المنافسة، موافقتك للشروط هي الحد الأدنى والمفاضلة أعلى من ذلك بكثير. تذكر أنه كلما ارتفع مستوى الوظيفة واهميتها كلما وصلت لعنق الزجاجة، تكثر الفلترة والشروط.
#عبيرالعمري

في كل مقابلة كنت أعتقد أنني لم اتغير كثيرًا، ولكني استفدت جدًا من خبرة التقديم وتثقفت جيدًا فيما يجب أن أفعل وماذا اتوقع وكيف استجيب. فيما يجب عمله قبل وأثناء وبعد. قرأت حتى في لغة الجسد واتجاه القدمين أثناء الجلوس وكيف يجب أن توزع نظراتك واهتمامك على الجميع.
#عبيرالعمري

كانت اجاباتي اعمق بل كنت أطرح الأسئلة وليس فقط أجب عليها. في مناقشة المشاريع المطروحة، شارك/اقترح أسئلة جديدة ورؤية نقدية غير التي تمّ رصدها مسبقًا. إياك أن تنتقد أمرًا بدون طرح حل، هذا يظهرك بمظهر "المتذمر" وليس "القائد" أو "المفكر". هي فرصتك لعرض خبرتك فاغتنمها.
#عبيرالعمري

كن جاهزًا، حدّث سيرتك الذاتية وموقعك الشخصي باستمرار وباللغتين. قد يطلبك أحدهم للمقابلة بأي وقت حتى وإن لم تقدم على الوظيفة أو تعلم بها. كثير من الوظائف القيادية أو التي تحتاج مهارات برمجية وتحليلية تخضع لنظام الاستقطاب والتوصيات وليس التقديم.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

إحدى شركات الاختبارات الكبرى كانت لديها طريقة سقيمة، ترسل رابط تسجيل لمقابلتها ومدته ٢٤ ساعة من فتح الرابط. توجه لك ٧ أسئلة في كل سؤال تجيب بفيديو ٣-٥ دقائق يحق لك مشاهدة وإعادة التسجيل ٥ مرات. طريقة سيئة قضيت اليوم كله اسجل المقابلة التي تحتاج إلى أقل من ساعة.
#عبيرالعمري

#السيرة_الذاتية: رتب عدة نماذج للسيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية وكل نموذج يستهدف نوع معين (وظيفة أكاديمية/ تدريب/أبحاث...إلخ) وكلها تحمل آخر تاريخ وحدثها باستمرار. مهم جدًا أن تكون دقيقًا (وصادقًا) في المعلومة التي تذكرها وتوقع أنه قد يطلب منك إثبات.
#عبيرالعمري

#السيرة_الذاتية : كن انتقائي، اذكر تفاصيل وتجنب الحشو: بدلاً من أن تكتب كل الدورات التي حضرتها، اختار الأقرب تاريخًا (حدثت خلال آخر خمس سنوات) والأهم والأقوى والمرتبطة بالعمل الذي تقدم عليه. ومن أجل المصداقية، اذكر اسم مدرب الدورة وراعيها وتاريخها وموقعها.
#عبيرالعمري

#السيرة_الذاتية: الأمر مختلف عندما تكتب أنك مدرب أو صممت حقيبة تدريبية فهذا أمر أكبر فأفرد له حجمه: اذكر نبذة بسيطة عن التدريب، مدته، تاريخه، موقعه الجغرافي، عدد الحضور واسم الراعي.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

#السيرة_الذاتية : عند كتابة اللغات التي تجيدها، أعط نفسك تقييمًا يعكس مستواك (متقدم، متوسط..إلخ) وعند كتابة البرامج التقنية أو الإحصائية التي تعمل عليها أذكر أمثلة لما تجيده فيها. مرة أخرى، لاتبالغ ولا تبخس نفسك حقها.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

إقرأ كثيرًا عن المقابلات الشخصية بالنظام الغربي والتي أصبحنا كثيرًا نتبعها في نظامنا العربي. تذكر أن تتحدث عن نفسك ببساطة وتذكر أمورًا تبدو عرضية ولكنها مقصودة. لابد أن لا تهمل أن تظهر الجانب الإنساني فيك، وتتحدث عن عملك السابق وخبراتك وتذكر رؤسائك وزملائك باحترام.
#عبيرالعمري

حضر قوالب ردود منقحة لغويًا. اطلع على القوالب المتداولة ثم اصنع قالبك الخاص مثلاً:
عند التواصل لأول مرة معهم، الرد على بريدهم الأول، الرد على موعد المقابلة، كيفية كتابة الرد والشكر وتحديد الزمن والتوقيت. الشكر بعد المقابلة الأولى، متابعة الطلب إلخ والأهم، متى ترسلها.
#عبيرالعمري

جهز مجموعة إجابات شبه مثالية لأسئلة ليست كذلك، مثلاً نقاط الضعف: لابد أن تذكر أن لديك نقاط ضعف، ولكن احرص على أن لاتكون لها علاقة بالعمل الذي تقدم عليه، فمثلاً اذكر ان نقطة ضعفك أن خط يدك ليس جميل! أو أنك لاتحب الجلوس بمفردك وتفضل وجودك مع الجماعة.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

السؤال البديهي: حدثنا عن نفسك، لاتبدأ بتاريخ ولادتك فلا أحد يهتم، بل اقفز لأول درجة علمية حصلت عليها وانطلق بالحديث عنها وماذا تجيد وركز على شغفك بها وكيف ترى نفسك من خلالها وبنفس الوقت، حاول أن تذكر عرضًا رؤية ورسالة وأهداف المؤسسة وكيف أن شغفك وأهدافك تلتقي معها
#عبيرالعمري

السؤال، إذا توليت منصب ليوم واحد فقط، ماذا ستفعل؟
لاتذكر نقدك للوضع الحالي ورغبتك العارمة في التغيير. تذكر أنه "منصب إداري" يختبر قدرتك على القيادة وليس الإنجاز!
مثلاً سأكون فريق "متخصص" يدرس الحاجات ويراجع ويقيم المستندات ثم استعين بمجموعة تركيز وأدرس توصياتهم.
#عبيرالعمري

العرض المالي: لاتبالغ ولا تبخس نفسك، حاول أن لاتجيب عن السؤال أو أن تجيب (باكيج) بدون تفاصيل لأن العرض المالي من وظيفتك الحالية لايتناسب مع مهاراتك التي أصبحت عليها الآن. وتقييم راتبك المستقبلي سيعتمد عليه (لن يزيد عن ٢٠-٣٠٪ ). إذا كان السؤال مباشرًا، لاتكذب.
#عبيرالعمري

كن جاهزًا في مظهرك وكأن اللقاء مباشر حتى ولو كان اللقاء أون لاين. في مقابلة عبر برنامج أون لاين مع جامعة سعودية، طُلب مني فجأة فتح الكاميرا أول اللقاء ثم أغلاقها فقط ليتأكدو أنني الشخص نفسه ولم تفتح عضوات الجامعة الكاميرا (قد يبدو غريبًا لكنه يحدث).
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

جهّز قصص نجاح لك وكيف واجهت المشكلة وتغلبت على الصعوبة. كن جاهزًا لعرضها حسب الحاجة ولا تأتي بها عرضًا حتى لاتصبح استعراضًا واضحًا. بعض الوظائف تسألك مباشرة عن صعوبات العمل التي تواجه موظف مثلك: أجب باقتضاب وأعطي القصة كمثال.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

جهز إجابات لأسئلة تتطلب منك سرد قصة لتوضح مهارتك العملية مثلاً الخطوات الإجرائية لتنظيف البيانات وحفظها- البيانات المفقودة- ملفات ناقصة وغيرها وهذه غالبًا ليست صعبة، أو مهاراتك الشخصية حيال موقف معين مثلاً: تنظيم الوقت، التعامل مع الطلب المستعجل، موظف صعب ..إلخ
#عبيرالعمري

اخبرني كيف واجهت خطأ ارتكبته أنت أو فريقك؟ لا تتحدث عن النزاهة وتستعرض أخلاقك، هي أمر ليس فيه جدال وذكره سيجعلك ساذجًا، أذكر قصة أو سيناريو لخطأ بدر منك أو من فريقك واذكر أولاً "اعترفت بالخطأ" ثم رجعت لدليل وقوانين العمل واستعنت بخبرات زملائك لتصحيحه ثم وثقته ليكون lesson learned

ارفع مستوى النقاش ومايتوقع منك إجابته حتى تستشف ماإذا كانت المقابلة ناجحة أم لا. وماإذا كان السؤال استفزازي أم لا. اجمع معلومات عن الشركة ومشاريعها واذكرها عرضًا لتظهر سعة اطلاعك واهتمامك. اذكر بثقة انه تم تدريبك جيدًا على هذه الأمور واستعرض بعض دوراتك وخبراتك.
#عبيرالعمري

من الأسئلة البديهية: لماذا ترى أنك مرشح جيد لهذه الوظيفة أو لماذا تعتقد أنه من المهم لنا أن نكسبك وتكون موظف لدينا؟ عُد مره أخرى لمهاراتك وعرّج على مشاريع الشركة وتوسعها واذكر بكل غرور كيف تجد مساهمتك من خلالها.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

سؤال يطرح أحيانًا فقط إذا كانت الرغبة في استقطابك عالية: كيف من الممكن أن نستقطبك من عملك؟ كل شخص لديه اهتمامات وتطلعات وظيفية، بكل لباقة، اذكر ماذا سيجعلك تترك عملك الحالي أو ماتفتقد في عملك وترى أنه مهم لك. مثلاً التطوير الوظيفي، التدريب المستمر، حجم المساهمة..إلخ
#عبيرالعمري

السؤال الأخير دائمًا هل لديك أسئلة أو استفسارات: لا تجيب بلا. جهز ٣ أسئلة خفيفة لتظهر اهتمامك واطلاعك وأنك محاور جيد وليس فقط مستمع. مثلاً: من يعمل الآن في هذه الوظيفة (مسمى وظيفي وليس أسماء)؟ لو حصلت على هذه الوظيفة، هل يتوفر تدريب مصاحب؟
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

اقرأ الوصف الوظيفي جيدًا، ولاتقدم على وظيفة لاتتوافق مع مؤهلاتك. التقديم يستهلك وقتك وطاقتك ووقت الموارد البشرية وطاقتهم ويظهرك بمظهر الساذج.
بعض المنشآت الراقية تذكر أسباب الرفض "في أوروبا مثلاً"، فإن حصلت على ذلك فأنت محظوظ.
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

أخيرًا، الثقة مهمة جدًا، لا تتحدث بخنوع وضعف وتردد. اجعل الحوار متبادلاً واستوضح ماجهلته ببساطة. تذكر، هؤلاء فقط بشر جعلهم الله أدوات لتحقيق غايتك، واجعل شعارك "علمت أن رزقي لن يأخذه غيري فاطمأن قلبي".
#عبيرالعمري

عزيزي وعزيزتي الباحثين عن عمل أو الراغبين في تغيير عملهم:
افعل مافي وسعك ولاترضى بتعامل أقل مما تستحق، أسأل الله لكم جميعاً ولي التوفيق وسعة الرزق والرضا....وصباحكم سعادة وفضل من الله ❤️
#المجتمع_الوظيفي
#عبيرالعمري

رتبها لو تكرمت.
@Rattibha

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

فك الثريد