من المهم معرفة ما يحدث في مؤسساتنا وكيف يفكر موظفينا
اندماج الموظفين وقياسه في المؤسسات عمل تقوم به شركات استشارية مثل Aon Hewitt و Willis Towers Watson. في نهاية عام ٢٠١٨م قامت Aon Hewitt باصدار تقريرها السنوي والذي تفوقت فيه السعودية على المعدل العالمي.
aonhewitt.ae
اندماج الموظفين وقياسه في المؤسسات عمل تقوم به شركات استشارية مثل Aon Hewitt و Willis Towers Watson. في نهاية عام ٢٠١٨م قامت Aon Hewitt باصدار تقريرها السنوي والذي تفوقت فيه السعودية على المعدل العالمي.
aonhewitt.ae
من اهم العوامل الايجابية في الاندماج بالسعودية هي حزمة الرواتب والمنافع واحساس الموظفين بالدعم ثم الادارة العليا
الامور التي تحتاج تطوير هي تكريم الموظفين والهيكلة الوظيفية الداعمة للعمل ثم المواهب. السعودية فقدت نقطتين عن العام الماضي لكن بقت اعلى من المعدل العالمي ٦٩٪ مقابل ٦٥٪
الامور التي تحتاج تطوير هي تكريم الموظفين والهيكلة الوظيفية الداعمة للعمل ثم المواهب. السعودية فقدت نقطتين عن العام الماضي لكن بقت اعلى من المعدل العالمي ٦٩٪ مقابل ٦٥٪
دول مثل البرازيل وكازاخستان وكولمبيا ومصر واندونيسيا تفوقت على السعودية في اندماج الموظفين. يجب التوقف عندها. كما ان دول الشام تفوقت على دول الخليج رغم الحرب في سوريا بسبب ارتفاع المعدل في الاردن ولبنان. يجب التوقف عند ذلك ايضا ودراسة ما قاموا به.
لم توضح الدراسة كيف وصل معدل الاندماج في الخليج ل٧٠٪ فلم تذكر غير السعودية والامارات (التي معدلها اقل من السعودية) في تقريرها. قد يكون الارتفاع من دول الكويت وعمان والتي يعتبر عدد سكانها اعلى مقارنة بقطر والبحرين. الصورة فيها عدة مقارنات مع السعودية والخليج والشام والشرق الاوسط
فرص التطوير متشابهة في هذه الدول حسب التقرير. كلها تحتوي على تكريم وتقدير الموظف والتدريب والتطوير وتعزيز حزمة الرواتب والبدلات. واعتقد بأن التغييرات في النظر لهذه الامور يجب ان يكون بشكل استراتيجي يتواكب مع التغييرات في سوق العمل. يجب ان تستفيد هذه الدول من تجارب بعضها.
في السعودية التقرير يركز على مشكلة عدم دعم الهيكل التنظيمي للموظف والتي فقدت عدد كبير من النقاط (٧ نقاط) مقارنة بالسنة الماضية. وتلك تعتني بكفاءة استخدام الموارد والتقنية وسير العمليات والتقليل من البيروقراطية.
كل تلك الامور جزء من رؤية ٢٠٣٠. التقرير يوضح نزول في هذه النقطة لذا هناك مشكلة حقيقية لدى المؤسسات في تطبيق برامج دعم الرؤية او ان الرؤية سببت اضطراب لدى تلك المؤسسات فاصبحت لا تعرف ماذا تفعل وهذا مؤشر يستحق الوقوف عنده ودراسته بشكل جدي وموسع.
جاري تحميل الاقتراحات...