#المصروفات_المستحقه ماهو الافضل ؟
ان يكون القيد كالتالي رغم توفر نقديه في البنك :
50 من ح / مصروفات الرواتب
50 الى ح / مصروفات الرواتب المستحقه
او القيد التالي مباشره ?
دون توسيط مصروفات الرواتب المستحقه
50 من ح / مصروفات الرواتب
50 الى ح / النقديه
#ابسطهالك_مع_عمرو_بزان ?
ان يكون القيد كالتالي رغم توفر نقديه في البنك :
50 من ح / مصروفات الرواتب
50 الى ح / مصروفات الرواتب المستحقه
او القيد التالي مباشره ?
دون توسيط مصروفات الرواتب المستحقه
50 من ح / مصروفات الرواتب
50 الى ح / النقديه
#ابسطهالك_مع_عمرو_بزان ?
إجابة السؤال السابق ☝
شكراً لكل من تفاعل وشارك في السؤال بإجابة صحيحة او غير صحيحة ..
والإجابة هي أن القيد الأول هو الصحيح ( قيد الإستحقاق ) في جميع الأحوال بغض النظر ما إذا كان هناك نقدية متوفرة في خزينه الشركة أو البنك أو لا ..
ولكن لماذا يا أبو مروان ؟؟
يتبع ?
شكراً لكل من تفاعل وشارك في السؤال بإجابة صحيحة او غير صحيحة ..
والإجابة هي أن القيد الأول هو الصحيح ( قيد الإستحقاق ) في جميع الأحوال بغض النظر ما إذا كان هناك نقدية متوفرة في خزينه الشركة أو البنك أو لا ..
ولكن لماذا يا أبو مروان ؟؟
يتبع ?
1⃣ الهدف من أساس الإستحقاق هو إثبات كافة المصروفات التي تخص الفترة في قائمة الدخل سواء دفع أم لم يدفع
فيتضح أن معايير المحاسبة تهتم بأساس الإستحقاق وهو إثبات المصروف في فترته ( والفترة هنا لاتعني فتره سنوية كما يعتقد البعض ) حيث أن التسويات في الواقع العملي تتم كل شهر
يتبع ?
فيتضح أن معايير المحاسبة تهتم بأساس الإستحقاق وهو إثبات المصروف في فترته ( والفترة هنا لاتعني فتره سنوية كما يعتقد البعض ) حيث أن التسويات في الواقع العملي تتم كل شهر
يتبع ?
2⃣ ولكن ياأبو مروان في حال توفر نقدية في الشركة لماذا تريد توسيط المصروف المستحق بدلاً من السداد مباشرة للموظفين؟!
أقولك كلامك جميل ولكن تعال نشوف الأمثلة التالية ولن أشرح لك شرح أكاديمي ولكن دعنا نتكلم بالعقل والمنطق وستكتشف دون أي تدخل مني أن توسيط المصروفالمستحق أفضل
يتبع ?
أقولك كلامك جميل ولكن تعال نشوف الأمثلة التالية ولن أشرح لك شرح أكاديمي ولكن دعنا نتكلم بالعقل والمنطق وستكتشف دون أي تدخل مني أن توسيط المصروفالمستحق أفضل
يتبع ?
3⃣ كشف الرواتب أدناه به خمس موظفين فقط وإجمالي الرواتب 50 ألف .. ولو أردنا عمل قيد الصرف النقدي خصما من البنك
فيفترض أنني لدي أرقام حساباتهم البنكية للصرف لهم مباشرة ..
ولكن ماذا لو كان ليس لدي أرقام حساباتهم البنكية او تغيب أحدهم عن الحضور لإستلام راتبه ، ماذا ستفعل ؟
يتبع ?
فيفترض أنني لدي أرقام حساباتهم البنكية للصرف لهم مباشرة ..
ولكن ماذا لو كان ليس لدي أرقام حساباتهم البنكية او تغيب أحدهم عن الحضور لإستلام راتبه ، ماذا ستفعل ؟
يتبع ?
4⃣ هل ستقول لي أنك لن تثبت المصروف في فترته حتى تستلم أرقام حساباتهم البنكية أوستنتظر الموظف لحين قدومه حيث أنه لا يملك حساب بنكي لتحويل راتبه؟
وبالتالي لوإفترضنا أن الموظف رقم 2 باللون الأصفر تغيب أو لاتملك له حساب بنكي ستثبت فقط
40 من ح / م. الرواتب
40 إلى ح/ النقدية
يتبع ?
وبالتالي لوإفترضنا أن الموظف رقم 2 باللون الأصفر تغيب أو لاتملك له حساب بنكي ستثبت فقط
40 من ح / م. الرواتب
40 إلى ح/ النقدية
يتبع ?
5⃣ بالتالي ال 10 آلاف المتبقية هل تعتقد أنك ستؤجل إثباتها في قائمة دخل فترتها حتى يتم تحديثك بأرقام الحسابات أو قدوم الموظف لإستلام راتبه؟!!
ومن هنا يتضح فكرة أساس الإستحقاق وهو إثباب المصروفات بعض النظر عن واقعه السداد
50 من ح/ م. الرواتب
50 الى ح/ م. الرواتب المستحقه
يتبع ?
ومن هنا يتضح فكرة أساس الإستحقاق وهو إثباب المصروفات بعض النظر عن واقعه السداد
50 من ح/ م. الرواتب
50 الى ح/ م. الرواتب المستحقه
يتبع ?
6⃣ هتقولي يا أبو مروان الله يهديك إحنا في سنة 2019 .. هل تعتقد أن هناك موظف ليس له حساب بنكي في البنك ؟!!
أقولك كلامك جميل ..
ولكن هل تعتقد أنه في أغلب الشركات المحترمه
أن الشخص الذي يقوم بصرف الرواتب هو نفس الشخص الذي يقوم بإعداد مسير الرواتب الشهرية للموظفين ؟
يتبع ?
أقولك كلامك جميل ..
ولكن هل تعتقد أنه في أغلب الشركات المحترمه
أن الشخص الذي يقوم بصرف الرواتب هو نفس الشخص الذي يقوم بإعداد مسير الرواتب الشهرية للموظفين ؟
يتبع ?
7⃣ أسأل أي مراجع داخلي أو خارجي عن النقطه السابقة سيذكر لك أنه يجب فصل المهام بين مٌعد مسير الرواتب وبين من يقوم بصرفها ..
بالتالي سيقوم محاسب الرواتب في إدارة الموارد البشرية بإعداد مسير الرواتب على النظام وبمجرد الإنتهاء سيقوم النظام بإرسال المسير إلى الإدارة المالية
يتبع ?
بالتالي سيقوم محاسب الرواتب في إدارة الموارد البشرية بإعداد مسير الرواتب على النظام وبمجرد الإنتهاء سيقوم النظام بإرسال المسير إلى الإدارة المالية
يتبع ?
8⃣ بالتالي يقوم محاسب الرواتب بإعداد مسير الرواتب وإرساله لمدير إدارة الموارد البشرية لإعتماده وإرسال الأوراق للإدارة المالية ولكن تلقائيا بمجرد إعتماد مدير الموارد البشرية ستجد النظام قام بعمل القيد التالي
من ح / مصروف الرواتب
الى ح / مصروفات رواتب المستحقه
يتبع ?
من ح / مصروف الرواتب
الى ح / مصروفات رواتب المستحقه
يتبع ?
9⃣ كشف مسير الرواتب المعتمد من الموارد البشرية سيرسل لمحاسب الإدارة المالية الذي سيقوم بإعتماد الصرف النهائي وتحويله لحسابات الموظفين
من ح /مصروف الرواتب المستحقه
الى ح / النقدية بالبنك
*ملحوظه الإدارة المالية جهة صرف فقط
ولكن كنا دوماً نكتشف أخطاء الموارد البشرية ?
يتبع ?
من ح /مصروف الرواتب المستحقه
الى ح / النقدية بالبنك
*ملحوظه الإدارة المالية جهة صرف فقط
ولكن كنا دوماً نكتشف أخطاء الموارد البشرية ?
يتبع ?
1⃣0⃣من العرض السابق يتضح أن الصرف المباشر بدون توسيط مصروف الرواتب المستحقه يؤدي إلى
1-عدم الإعتراف ببعض مصروفات الفترة لحين سداها وبالتالي ظهور أرباح الفترة بأعلى من قيمتهاالحقيقة
2-أيضاً سيؤجل الإعتراف بإلإلتزامات المستحقه في الميزانية مما يظهر أرصدتهابأقل من الحقيقة
يتبع ?
1-عدم الإعتراف ببعض مصروفات الفترة لحين سداها وبالتالي ظهور أرباح الفترة بأعلى من قيمتهاالحقيقة
2-أيضاً سيؤجل الإعتراف بإلإلتزامات المستحقه في الميزانية مما يظهر أرصدتهابأقل من الحقيقة
يتبع ?
1⃣1⃣ وفقا للعرض السابق أعتقد أنه إتضح لكم بشكل واضح الهدف من اساس الإستحقاق بالنسبة للمصروفات وتسويتها الشهرية ..وذلك بالإعتراف بالمصروفات في فترتها في الدخل وأيضا تحمل الإلتزام المستحق في الميزانية لحين سداده في نفس الفترة أو الفترات اللاحقه من النقدية
#ابسطهالك_مع_عمرو_بزان ?
#ابسطهالك_مع_عمرو_بزان ?
جاري تحميل الاقتراحات...