#صباح_الخير
موضوع #الثقة في #المجتمع_الوظيفي وبين زملاء العمل موضوع مهم ويتطلب فهم وإدراك من جميع الأطراف، لذلك سألخص أحدث دراسات #هارفارد حول هذا الموضوع من خلال هذا #الثريد وسأعتمد على اطلاعي وخبرتي بالتعليق،
بسم الله
موضوع #الثقة في #المجتمع_الوظيفي وبين زملاء العمل موضوع مهم ويتطلب فهم وإدراك من جميع الأطراف، لذلك سألخص أحدث دراسات #هارفارد حول هذا الموضوع من خلال هذا #الثريد وسأعتمد على اطلاعي وخبرتي بالتعليق،
بسم الله
#الثقة قيمة أخلاقية وإيفاء بوعد بين اثنين أو أكثر وتعتمد على عدة عناصر يجب توفرها بين الأطراف المتبادلة لها وهي رمز لبناء أي علاقة ناجحة ومستمرة.
#المجتمع_الوظيفي
#المجتمع_الوظيفي
للثقة في #المجتمع_الوظيفي عناصر
أهمها
١- وجود علاقة بين طرفين وهذه العلاقة إما تكون رئيسية أو فرعية وتعتمد نسبة #الثقة ع حجم تبادل المنفعة.
٢- توفر خبرة أو تجربة بمعنى لايمكنك أن تمنح ثقتك لمن لايملك تجربة واسعة أو خبرة في المجال الذي تريد منح الثقة فيه
٣- علاقة إيجابية وقرب نفسي
أهمها
١- وجود علاقة بين طرفين وهذه العلاقة إما تكون رئيسية أو فرعية وتعتمد نسبة #الثقة ع حجم تبادل المنفعة.
٢- توفر خبرة أو تجربة بمعنى لايمكنك أن تمنح ثقتك لمن لايملك تجربة واسعة أو خبرة في المجال الذي تريد منح الثقة فيه
٣- علاقة إيجابية وقرب نفسي
تعتبر العلاقة الايجابية من أهم دوافع منح #الثقة للطرف الأخر، فمهما كان قريب منك الشخص في #بيئة_العمل فاذا لايوجد قرب نفسي معه لايمكنك منحه ثقتك ولهذا تعتبر العلاقات الايجابية مهمة وتعتمد ع عناصر متبادلة منها(الاسلوب، التعامل).
لايمكنك بناء ثقة متبادلة بدون علاقة إيجابية.
لايمكنك بناء ثقة متبادلة بدون علاقة إيجابية.
#الخبرة أو التجربة، هي أساس بناء الترابط الوظيفي في #المجتمع_الوظيفي بين زملاء العمل فمنحك للثقة لشخص لديه تجربة وخبرة سابقة سيجعل الموضوع أسهل ويقلل المخاطر المرتبطة بموضوع #الثقة وبما أن الثقة هي جزء من تنبؤ تقوم به فلذلك الاعتماد على الخبرة يعتبر شيء حتمي ولابد منه.
العلاقة بين طرفين في #المجتمع_الوظيفي هي علاقة عمل وترتقي أحيانا لتصبح علاقة شخصية ولهذا هي أحد أركان منح #الثقة ومنحها لطرف أخر يعتمد ع مستوى الترابط بينكم وقربكم فأحيانا يصاحب الثقة التفويض بصلاحيات معينة أو محددة أو القيام بدور وظيفي كمهام عمل وغيره.
جاري تحميل الاقتراحات...