كيف يتصرف القائد؟ هذا يعتمد على المدرسة القياديه التي يتبعها ذلك القائد.
هناك العديد من المدارس أوالانماط القيادية ويمكنك اختيار أفضل نوع قيادة يناسب منظمتك أو إدارتك.
في دراسة قام بها دانييل جولمان نشرت في هارفارد بيزنس ريفيو بعنوان "القيادة بالنتائج" حدد دانيل ستة أنواع من
هناك العديد من المدارس أوالانماط القيادية ويمكنك اختيار أفضل نوع قيادة يناسب منظمتك أو إدارتك.
في دراسة قام بها دانييل جولمان نشرت في هارفارد بيزنس ريفيو بعنوان "القيادة بالنتائج" حدد دانيل ستة أنواع من
أساليب القيادة:
1.قائد أتبعني: هذا القائد يقول "افعل ما أفعله أنا" هذا القائد يمتلك الخبرة و الدراية لذا معدل الإنجاز في منظمته سريع وهو مناسب في المراحل الأولية من أي مشروع او عمل، الجانب السلبي هو أن الفريق سيفعل ما يفعل القائد وبتالي لن يكون هناك مجال للابتكار والتجديد.
1.قائد أتبعني: هذا القائد يقول "افعل ما أفعله أنا" هذا القائد يمتلك الخبرة و الدراية لذا معدل الإنجاز في منظمته سريع وهو مناسب في المراحل الأولية من أي مشروع او عمل، الجانب السلبي هو أن الفريق سيفعل ما يفعل القائد وبتالي لن يكون هناك مجال للابتكار والتجديد.
2.القائد الكاريزما: هذا القائد يقول "تعال معي". وجد جولمان أن هذا النوع من القادة هم الأفضل عندما تكون هناك حاجة لخلق رؤية جديدة في المنظمة، على سبيل المثال إذا كانت الشركة تتعامل مع التغييرالاداري فأن القائد الكاريزما هو القائد الأنسب لانه يمتلك قدرة الهام الموظفين الاخرين
نحو تبني الرؤية الجديدة ولكن ليس بضرورة أن يكون لدى هذا القائد الخبرة الكافية حول أفضل الممارسات.
3.القائد الرحيم: هذا القائد يقول "الناس أولاً". عندما تمر شركة بوقت عصيب ، يمكن لهذا الأسلوب أن يخدمك جيدًا في توحيد العلاقات بين أفراد الفريق وخلق الإنسجام. لكن جولمان يحذر من أن التركيز الزائد على هذا النوع من القيادة يمكن أن يؤدي إلى إضعاف أداء المنظمة.
4. القائد المدرب: هذا القائد يقول "جرب هذا". هذا النوع مهم في حال كانت المنظمة جديدة أوتفتقد للقيادات اللازمة ،هذا الشخص يبحث عن نقاط القوة لدى الأخرين ويساعد على تطويرها. من المهم الإشارة الى أن هذا الأسلوب في القيادة لن ينجح إذا كان الفريق لا يريد أن يتعلم.
5.القائد القاهر: يقول هذا القائد "افعل ما أقول لك" يقول جولمان إن هذا الأسلوب من القيادة سيء لأنه ينفر أعضاء الفريق ولكن إذا كانت هناك حالة طوارئ فعلية أو فشل ذريع نتيجة إستهتار أفراد الفريق خصوصاً بعد وجود مدير ضعيف للمنظمة فإن هذا النهج هو أفضل أنواع القيادة على الإطلاق
6.القائد الديمقراطي: هذا القائد يقول "ما رأيك؟" وهذا مهم جداً عندما تحتاج إلى أفكار جديدة مثل قسم التسويق او أقسام الابحاث و الإبتكار - لكنه يفشل فشلا ذريعاً في حالات الطوارئ.
إذاُ يتضح لنا أنه لا يوجد نوع واحد من القيادة نستطيع أن نقول عنه أنه مناسب في كل المناسبات والمواقف وأنما يمكننا أن نرى أنماط تبدع في مناسبات و تفشل في أخرى والمطلوب هو إختيار القائد المناسب حسب الموقف اوالمناسبة.
-إنتهى-.
-إنتهى-.
جاري تحميل الاقتراحات...